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【本報訊】根據薪酬趨勢調查結果，公務員有望加薪約5%，多個公務員工會都認為結果令人鼓舞，有助提升公務員士氣，並希望政府按照調查結果，盡快落實加薪建議。不過，僱主聯合會批評加幅過高，未能反映真正的市場薪酬水平，並會對私人市場構成壓力。
梁籌庭希望加幅看齊
公務員工會聯合會主席梁籌庭表示，希望行政會議和立法會兩方面都能夠接受有關加幅：「這是真真正正反映私人市場上的加薪幅度，我們只不過是追回過去一年的加薪幅度而已。」又相信加薪會刺激士氣：「我相信能夠帶給全體公務員一個好大的喜訊，因為過去7年，好艱難的日子都捱過了……現在的數字（調整幅度）是4%至5%不等，相信這個是大家所有公務員都會接受。」
不過，他認為，基層公務員加薪幅度低於中層公務員，希望政府將兩者的加幅看齊。
廖潔明深感喜出望外
警務督察協會主席廖潔明認為，是次建議的調整幅度令人喜出望外，希望當局根據往常的做法，盡快落實加薪的建議。「這個加幅可令公務員的士氣增加，我們對於香港的經濟前景更加樂觀，更加安心在港工作。」
不過，人事顧問蘇偉忠稱，現時經濟狀況好轉，一般打工仔亦都有人工加，但加幅只是維持4%至5%；如果公務員加薪超出5%便屬於過高：「如果(加薪)去到5%，我們覺得是高過市場的平均數。但當然，對公務員來說，針對性地對工作表現好和高質素的員工去比較，加5%外面有部分公司的確可以承擔。」
龐維仁不憂人才流失
僱主聯合會行政總監龐維仁亦認為，薪酬趨勢調查的加幅較私人市場高，對私人市場帶來一定壓力。他指出，聯會曾於今年年初建議，今年的加薪幅度介乎2.9%至3.2%，而目前政府的趨勢調查結果顯示，加幅平均達5%，相信是由於計算了花紅以及獎金等非薪金收入，拉高了加幅。
不過，他不擔心私人市場的人才會因為公務員有可能加薪而流失，因為薪金並非挽留人才的唯一方法，私人機構能提供較多的晉升機會和在職培訓，員工亦可能因為工作較具挑戰性而留任。
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