|
【本報訊】（記者 曾少妍）立法會公務員及資助機構員工事務委員會通過動議，促請特區政府完善12個公務員職系的薪酬基準，並檢討2000年後入職公務員的支薪點，應與新入職員工有合理差距。
公務員事務局局長俞宗怡重申，當局考慮薪酬調整時已顧及團隊士氣，現職公務員若薪酬未及新入職者，也會獲提高一個增薪點，是平衡的做法。
促檢討00年入職薪酬
會上，多名議員質疑，特區政府調高9個公務員職系新入職薪酬，可能令現職公務員薪酬低於新入職者。他們又指，不少公務員不滿資深員工的加薪比率變相較低，促請當局重新檢討00年4月1日入職的員工薪酬，以免出現「新舊人分化」，好事變壞事。
俞宗怡強調，當局珍惜員方經驗，亦已詳細研究所有因素及諮詢員方意見後，才採取現有平衡的做法，即當新入職點調低時，現職同事受保障不會被減薪；而現時新入職點調升，當局也合理地把舊有受影響員工的薪酬增加一個支薪點，確保不低於新同事薪酬；若現職公務員考慮先離職再重新入職，反而會損失過去資歷，除影響將來署任及升級的機會，有關公職金及宿舍安排也要重新計算。
年底檢討律師職系問題
對於政府律師職系出現招聘困難，她透露，公務員薪俸及服務條件委員會將於今年底內，針對性檢討相關薪俸和工作範疇。她又指，公務員與非公務員合約員工的聘用機制是脫鉤，但部門首長會定期檢討非公務員合約僱員的薪酬。
另外，對有議員質疑，政府去年進行的薪酬水平調查結果，公務員薪酬和市場的差別剛好於5%的「不用調整」界線，有「造數」之嫌，俞宗怡在會上重申，有關數據由顧問公司提供，否認有「人工」成份。
|
