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■薪酬研究調查組監督關麗琴(左)及薪酬趨勢調查委員會主席張炳良，講解薪酬趨勢調查詳情。
【本報訊】(記者 葉傲冬)薪酬趨勢調查委員會確認07年薪酬趨勢調查結果，稍後會正式向公務員事務局提交有關報告。委員會主席張炳良表示，報告對公務員薪酬調整有相當大的參考作用，但實際調整幅度需由職方與政府商討。他承認，是次調查加入規模較小的公司後，因其薪酬變動較大公司為小，得出的總指標也會「少零點幾個百分點」，但拒絕透露準確數字。
薪酬趨勢調查委員會昨開會確認07年薪酬趨勢調查報告結果，稍後將簽署並交予特區政府。而根據是次調查結果顯示，參與調查的公司在去年4月2日至今年4月1日共12個月期間，其僱員的平均薪酬調整幅度為：月薪低於1.43萬的低層薪金級別加薪4.28%；1.43萬至4.39萬的中層薪金級別為5.24%；4.39萬至8.74萬的高層薪金級別加薪幅度則為5.59%。
張炳良：擴闊採樣範圍
該「薪酬趨勢總指標」扣減06年至07年的公務員遞增薪額開支後，得出「薪酬趨勢淨指標」：高層薪金級別為4.96%，中層薪金級別為4.62%，低層薪金級別則為3.91%。行政長官會同行政會議經考慮該「淨指標」及其他相關因素，包括經濟及政府財政狀況、生活費用的變動及公務員士氣等，以決定是否調整07至08年公務員的薪酬。
記者會上，有人質疑是次調查首度參考中小企的薪酬變化，惟實際參與的91間公司中，中小企僅佔19家，可能會造成偏差；張炳良回應說，調查加入較小規模的公司，目的是擴闊採樣範圍，不會拖低調查結果，而小規模公司薪酬變動較小，與大公司比較，不會出現很嚴重的差距。不過他承認，加入中小企會對調查結果有一定影響，委員會原則上希望日後可以有更多小規模公司參與作樣本，而大小公司比例則希望維持在75%與25%之間，但容許有5%的彈性，即大公司為70至80間，中小企為20至30間。
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