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■城大管理學系系主任梁覺，講述調查結果。本報記者梁嘉儀 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀)香港經濟好轉，勞動市場轉趨活躍。一項調查顯示，受訪市民今年對香港就業市場信心創3年來最高，認為「搵工」較過去兩年容易，來自批發、零售、金融、保險、地產，社區、社會及個人服務業的從業員更相信加薪有望。不過，來自建築業、飲食業等基層行業的從業員卻較為悲觀，反映香港勞動市場可能會出現兩極化現象。
香港城市大學管理學系昨日發表「香港僱員信心、工作滿意度及年齡歧視問題調查」報告。調查於今年3至4月進行，透過電話訪問了805名18歲以上全職工作的市民，結果發現：今年的「僱員信心指數」達到4.49分，較過去兩年的3.87分及4.22分更高，代表受訪者感到今年更容易「搵工」。
市場或出現兩極化
不過，「工作滿意度指標」方面，今年只有4.93分，較去年微跌0.1分。城大管理學系系主任梁覺解釋，這個矛盾表現反映市場雖然好轉，工作及市場環境較去年好，挖角、請人、加薪等消息不斷出現，可是並未發生在自己身上，於是有點灰心。而受訪者亦普遍對「晉升機會」和「培訓機會」感到不滿意。
調查又顯示，在各行各業中，來自批發、零售，金融、保險、地產、社區、社會及個人服務業的僱員對前景較樂觀，感到加薪有望；但來自建築業、飲食業等不景氣行業，或有「外勞搶飯碗」的行業，則較為悲觀。梁覺認為，這種情況如果持續，長遠會使勞動市場出現兩極化現象。
建築飲食從業員較悲觀
應屆城大人力資源管理學學士畢業生密嘉倫，在「搵工」前已被公司招攬，投身金融界，月薪也逾萬元。
他說：「搵工真的好容易，我未畢業，也未寄求職信，但之前實習的(金融)公司已經打電話叫我回去工作，我本周五便返工，月薪有11,000元，好滿意。」這是市道好轉，出現「工搵人」的例證。
另外，今年的研究新設了年齡歧視調查，結果顯示：有19.3%受訪者認為受到年齡歧視，其中以招聘時最有歧視，例如年紀大者較難獲聘；其次是裁員和升職，年齡大者會最先被裁員、升職會較遲等，造成這種歧視的原因，是因為年長僱員工作效率較低，而有77%受訪者都贊成政府立法消除就業方面的年齡歧視。
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