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■汽車交通運輸業總工會九巴分會副主任鍾健華(左一)表示，談判若無突破，工會不排除採取進一步工業行動。本報記者朱樂汶 攝
【本報訊】（記者 朱樂汶）隨著本港經濟復甦，九巴、新巴及城巴多個工會要求資方提高加薪幅度，與員工「分享成果」，其中汽車交通運輸業總工會（汽總）九巴分會表示，資方只願意加薪2%，仍與勞方要求的6%相差甚遠。三巴代表聲言，若資方在本周內仍不「讓步」，將不排除會採取工業行動，甚至罷駛抗議；新巴工會將於明日召開記者會交代即將發起的行動安排。
代表九巴大部分員工的汽總九巴分會昨日召開記者會，分會副主任鍾建華稱，近期本港經濟已復甦，九巴累積盈利已超過數十億元，但員工現時仍維持相等於02年的薪酬水平。他認為，04年前入職的員工應獲加薪6%、04年後入職的應獲加薪7.5%「並不過分」，但資方仍堅持加薪2%已是底線。他聲言，若最終談判破裂，不排除會採取工業行動。
新巴工會明公布行動詳情
新巴職工會理事長鍾松輝透露，早前與資方進行第4輪加薪談判後，勞方已將加薪要求6%調低至3.7%，但至上周資方仍堅持只加薪2%，明日會公布連串行動，包括不排除按章工作，甚至更激烈的抗爭行動。汽總城巴分會主任鄧偉昌稱，在短期內會與資方商討，若加薪至少4%的要求不獲接納，亦會研究下一步行動。
另外，鍾健華狠批資方近年採用多項剝奪員工權益的措施，打擊員工士氣，例如現時已有2至3名車長因在九巴剛推出3個月的「50歲驗身計劃」過不了關而被調職，調職後薪酬變相減半，同時亦有車長被無理停職。其中，67歲的鄺惠蓮任職九巴車長10多年，兩年前因工受傷，資方還在她工傷期間，以「莫須有」罪名辭退她。
資方籲車長顧及公眾利益
九巴發言人回應稱，公司作任何決定時也是根據勞工法例指引，但不會就個別例子作出評論，至於在討論加薪問題時會因應當年的經營狀況及營運成本作考慮。新巴及城巴發言人指出，會密切與員工代表保持溝通，又呼籲車長要顧及公眾利益。3間巴士公司的工會去年亦醞釀工潮，自資方承諾加薪後平息事件。
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