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廣播處長朱培慶昨日交待「舉止失措」事件，表示對港台員工士氣以至整體利益都有影響，所以決定提早退休。朱培慶離開之後，港台要面對未來的去向和接任人選問題，政府宜借助新人事安排，革故鼎新，加強管理，扭轉放任自流的混亂局面，樹立港台機構新文化，發揮港台應有的作用。
朱培慶在港台工作36年，曾一手籌辦年輕人節目《青春交響曲》，受到社會歡迎，83年當選為「十大傑出青年」，其後不斷晉升，官拜廣播處長。作為公務員特別是高級公務員，應注重個人品行操守，即使是下班放假，也不能越軌，做出失德之事。身為公職人員，並非法律無禁止就可以任意而為，還須受到道德的約束。本港社會對公務員有較高要求和期望，不但期望他們擁有高效專業的能力，更期望他們具備廉潔奉公、作風檢點的品格操守。這也是政府維持管治威信的重要條件。
港台是一間具有近80年歷史的公共廣播機構，承擔著維護、淨化社會風氣的使命，推廣合乎普世價值的道德標準。如果負責人被認為陷入道德醜聞，難免受到社會質疑。令人遺憾的是，「艷女事件」發生後，朱培慶沒有及早現身說法，早作交代，政府亦未迅速處理，令事件發酵，增加了港台員工的困擾。政府也應從中吸取教訓，無謂拖泥帶水，令多方共輸。
朱培慶若提早退休，接任人是誰備受關注。我們認為，無論接任人是誰，政府都應借助新人事安排，改革港台長期存在的弊端和舊文化。港台的角色之所以備受爭議，問題一是出在濫用公帑以及管理混亂，二是出在編輯方針偏頗。審計署5年內兩度對港台作衡工量值調查，發現港台的人事、財政及生產管理制度有許多漏洞，接連發生多宗涉嫌欺詐的刑事案和紀律事件，凸顯其內部管理問題叢生。
港台從高層到中層屢出問題，是長期缺乏監管和制衡所導致。編輯獨立並不等於機構可成為獨立王國，不必遵守上級的監管。政府要糾正對港台不敢監管的軟弱態度，通過新的人事安排，扭轉港台內部管理放任自流，貪瀆糜爛之風屢禁不絕的局面，重振港台聲譽。同時應檢討和糾正港台編輯方針的失誤，善用公帑推介政府政策，製作高質素的節目。從加強管理和完善編輯方針兩方面樹立港台新文化，對港台員工、納稅人和政府，都有迫切需要。(文匯社評)
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