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■勞工處長謝凌潔貞(右三)及青協總幹事王䓪鳴(右二)昨日出席招聘博覽。本報記者梁祖彝 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀、歐陽杏櫻) 書展人氣旺，令招聘會冷清清。香港青年協會昨天的「青年就業博覽」，全日只有2,000人入場，較去年同期4,500人劇減，單位歸咎於書展搶客所致。現場不少青年欲找暑期工來度過暑假，但難逃僱主「暑期工免問」態度。雖然有應徵者抱著做滿3個月便「速逃」的心態，但有僱主表示，因公司為新入職者提供培訓，故或要求提早離職者賠償2,000元培訓費。
招聘博覽昨今一連兩天於奧海城舉行，共有60間工商機構提供逾2,500個職位空缺，月薪介乎5,000至1.5萬元。
青協督導主任鄧良順表示，今年的薪酬水平與去年相若。他說，具經驗及專業的人才獲高薪挖角，人工愈扯愈高，例如一資深美容經理空缺，去年薪金3萬元，今年已升至5萬元。
副學士生：優勢不及中五生
不過，就讀副學士一年級的高偉傑表示，希望趁暑假尋找工作賺錢幫補學費，可是他自上月開始，找了10多份工亦未有回音，他表示雖然擁有副學士的學歷，「我不覺得比中五或中七有優勢」，為了盡快工作，他已計劃申請長工職位，「做完3個月就走」。
正等待下月8日放榜的應屆會考生羅同學，昨早於博覽會未開始前已守候門外。已申請了10多份空缺的他大嘆找暑期工十分難，因為中七畢業生也正與他競爭工作，加上工作經驗不足，故他暗示不排除找尋長工當暑期工，獲取經驗。
恐3個月離職 浪費培訓資源
即場招聘的Fitness First行政及人事部經理李小姐表示，請人不設限，「多多益善」，但最怕找到暑期工心態的應徵者。
她說接待員的崗位，每10人中有2至3人抱此心態，唯因不需培訓，尚可接受。但一些需經過10天培訓的崗位，如銷售代表等，3個月試用期後便離職，實在浪費資源。故視乎工作表現，若明顯沒有「貢獻」，會要求離職者就已接受的培訓課程，支付2,000元費用。
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