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【本報訊】(記者 歐陽杏櫻、梁嘉儀) 青少年「高分低能」現象，再被詬病。昨天青協的就業博覽會上，不少僱主都大嘆年輕一代空有學問，溝通能力、工作能力以至責任感等一概缺乏，毫無自信，亦欠目標。故公司唯有付出更多時間及精神舉辦培訓，照顧「少爺兵」。
英語應對能力不足
麥當勞有限公司人力資源顧問陳煒輝表示，部分新一代的年輕人會「沒有心機工作」，因此該公司聘請僱員時，首要考慮應徵者對工作的熱誠及了解，其次才考慮學歷及經驗，而且亦會額外提供英文、管理等培訓。
卓悅控股有限公司代表夏先生指，現時年輕人的英語及溝通能力均下降，「簡單的應對也有困難」，更欠缺自信心，他表示公司需付出更多時間及精神培訓有關僱員。Fitness First行政主任李小姐批評時下的年輕人不單溝通能力差，工作態度亦欠佳，對未來亦沒有方向及目標，「根本不知自己做甚麼」，她無奈指平均10個年輕人便有3至4個屬這類人。
增加角色扮演訓練
她舉例指年輕人不會主動開口說話或發問，而且思維亦不成熟，「你吩咐了的工作，他們未思考過便會去做」，因此該公司亦要為僱員增加角色扮演(role play)的訓練，令其熟習及投入實際的工作環境。
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