 放大圖片
■醫管局回應醫生的訴求，推出新的調整薪酬方案，希望可以穩定「軍心」。資料圖片
【本報訊】(記者 潘頌禧、鄭佩琪)本港今年有約320名醫科畢業生，當中20多人選擇投身私人市場，較往年的8至10人，激增逾倍。為吸納人才及緩和同工不同酬問題，醫管局提出新調整薪酬方案，建議2000年4月以後入職的醫生，按不同年資加薪15%至38%；新入職醫生的起薪點，由現時每月約46,000元增至約52,800元。最快今年12月1日實行，預計局方每年開支會增加3.55億元。
前線醫生同工不同酬問題困擾多時，加上醫生流失至私人市場的問題日趨嚴重，醫管局終於回應醫生的訴求，推出新的調整薪酬方案，希望可以穩定「軍心」。方案建議，調整2000年4月後入職醫生的頂薪點，即由現時38點(月薪81,670元)，回復至2000年4月前的44B點(月薪112,484元)水平。新入職醫生的月薪，增至52,891元，與私人市場基本薪酬相若；擁有12年年資的醫生，其薪金則由現時81,670元，增加至112,484元，加幅達38%。
00年入職頂薪回復至逾11萬
醫管局消息人士昨透露，行政總裁蘇利民已於本周一發公開信予醫生介紹新方案，並引述蘇利民指，如醫生接受新方案，將於今年12月1日實施，並預計會令醫管局每年開支增加3.55億元；新增開支是可以負擔及接受的數目，惟局方已為加薪總開支「封頂」，只會修改方案內容細節「拉上補下」。
料12月實施 年開支增3.55億
根據醫管局資料，目前有逾2,200名醫生在2000年後入職，佔整體醫生數目40%。前線醫生聯盟主席羅智峰表示，有關加薪水平仍未解決同工不同酬的問題，例如99年入職、擁有7年年資的醫生，其薪酬約104,791元，相對同等資歷、2000年後入職醫生的建議薪酬水平81,670元仍然相差兩成，整體亦較衛生署同等資歷的醫生為低。
羅智峰強調，工會並非純粹爭取加薪，亦理解醫管局已讓步，但局方必須解決同工不同酬以提高員工士氣，稍後會再與醫管局討論方案的細節，早前計劃的罷寫醫療報告行動則會暫緩。
|
放大圖片
