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胡志偉 牧師
政府統計處公佈本港的人口變化，其中值得各方人士深入探討，就是男女失衡的現象。從最新推算數目顯示，2036年香港的人口將由2006年的686萬增至857萬，而男女性別比率失調，將由目前的912比1000顯著下跌至2036年的709比1000。
面對男女失衡惡化趨勢，政府無疑在入境、就業、升學、投資等施政方面，可作相關配套，吸引更多男士來港工作或生活。然而，針對性別而作出的優待措施，又要兼顧兩性平等的原則，這方面涉及本港於1995年通過《性別歧視條例》，而「平等機會委員會」的成立，要確保兩性得到公平的對待。當政府考慮要吸引內地專才或國際優才來港，以緩解男女比例失衡，可能會引發性別歧視的爭議。
「平等機會委員會」於多年前，向公眾表達當時男女派位不公平，於是教育署從善如流，於6年前改為實施混合派位，造成的後果是不少名校呈現「陰盛陽衰」的實況。正因男女本性與心智發展各有不同，強求平均的做法，表面看來是公平，實質是漠視了差異，並添加了新的問題。
近年來，高學歷的女性大幅度上增，於是本港社會湧現大量能幹而有學識的女性專業人士。由於教育制度的僵化，造成不少男生讀不上及考不上；「女優男劣」帶來的社會現象是港女看不起港男，單身女性貴族由此而生。部分女性在擇偶方面，選擇遲婚與遲生育，帶來是偏低的生育率。
內地同樣面對性別比例失衡，反映「男多女少」的問題；兩地男女互補不足，正好紓緩目前的失衡。問題是港女可否調低期望，並能在文化與生活上與內地男士互相協調。本港由於輸入外地家庭傭工，而這些家庭傭工絕大部分是女性；也許我們要構思輸入若干行業的專才或優才，而工種的僱員是男性為主。
也許有人認為可以「生育科技」確認出生嬰兒的性別，以人工方式作平衡；基督宗教反對「預知性別才作生育」的倫理決策。回顧歷史，每當戰爭過後，女性人口必多於男性；隔了一段年日，兩性比例自然地回復正常。只要人類不刻意違反自然規律，人口如同生態一樣，有其內在調整的機制。
我們更要思考全球一體化，本港男少女多的局面，也可透過更多不同種族與國籍人士混婚而稍為紓緩。反而，面對低生育率，政府應盡快提供經濟誘因，促使更多已婚夫婦不因憂慮生養兒女負擔，而不敢生育。當生育率有所增多，社會內男女與其它地區有互動的空間，男女失衡根本不是那麼可怕，只是發展階段中的偏向，長遠而言，有其它因素使之回復較為理想的平衡。（文匯論壇）
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