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醫管局提出新的調整薪酬方案，建議2000年4月以後入職的醫生，按不同年資加薪15%至38%；新入職醫生的起薪金額，也將由現時每月約$46,000元增加到約$52,800元。然而，前線醫生組織批評新方案仍未能解決同工不同酬的問題。
客觀來說，醫管局在力所能及條件下推出的加薪方案，確實有助紓緩2000年後入職的醫生同工不同酬的問題，對於提振士氣、挽留資深醫生、吸引人才有積極的作用。前線醫生組織不滿這次加薪未有回復至99年的水平，雖說有其道理，但需要強調的是，醫管局的薪酬改革不能走回頭路，不能以回復99年的薪酬架構為目標。這不僅因為醫管局的資源始終有限，更重要的是，改革公營機構薪酬架構並向市場靠攏，以增加彈性，是大勢所趨。前線醫生對此應予以理解。
政府在2000年由於財赤嚴重，將新入職醫生的起薪點減少了五個薪級點。2000年後入職的2200名醫生，薪酬比99年或以前入職的醫生低了兩萬多元。應該承認，同工不同酬的問題確實影響到新入職醫生士氣低落，造成大量資深醫生轉往私家醫院執業，令有經驗的醫生出現斷層，影響公營醫療質素。為保持公共醫療的穩定性，在經濟好轉、庫房充盈的情況下，政府調撥資源為2000年後入職的醫生增薪，有助緩解他們的不滿，挽留資深員工。
還應該看到的是，醫管局開支受到政府撥款的制約，在加薪的同時亦須顧及醫管局的承擔能力及社會反應。同時，醫管局應該以完善薪酬改革機制為目標。事實上，醫管局由02年起，已取消新入職合約醫生自動增薪的制度，改以固定薪津合約形式聘用。可見，醫管局早有計劃改革薪酬福利制度。這次不同級別醫生的加薪幅度，主要是參考了衛生署醫生、私人市場等薪酬水平而釐定，反映醫管局繼續令薪金市場化的考慮。(文匯社評)
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