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■羅家駿表示，政府將就較難招聘人手的職系，優先進行職系架構檢討。本報記者曾少妍 攝
【本報訊】（記者 曾少妍）針對特區政府個別職系面對招聘和挽留人才的困難，公務員薪俸及服務條件常務委員會主席羅家駿表示，特區政府將就相關職系優先進行架構檢討，現正研究檢討所涵蓋職系、工作範圍及時間表等，預計薪常會亦會於今年底前展開有關的研究工作。
薪常會專責就非首長級公務員（司法人員及紀律人員除外）的薪酬、服務條件及薪俸結構原則，向特區政府提供意見。羅家駿表示，當局一直奉行提供足夠薪酬去吸引、挽留及激勵人才，但同時會確保公務員和市民均認同公務員獲得公平的薪酬待遇。他形容，過去一年是政府制定更完備薪酬調整機制的重要里程碑，不但確立了以後每6年進行薪酬水平調查、每年進行薪酬趨勢調查，以及每3年進行入職薪酬調查，亦為將來定期進行上述調查及以一致準則應用調查結果建立基礎。
加入更多中小企數據
他續說，經改良的薪酬趨勢調查方法，首次加入僱用50至99人的公司。但由於不少中小企人手有限，制度未完善，當局引入相關數據有一定難度，故上次調查最終只成功取得21間中小企資料，但他相信特區政府未來會花更大努力爭取更多數據。
至於未來的工作，薪常會已邀請薪酬趨勢調查委員會就新採用的改良措施作出檢討，薪常會未來也會集中處理職系架構檢討，並為08年薪酬趨勢調查、09年入職薪酬調查，以及2012年的薪酬水平調查展開準備工作。
對於有人質疑公務員薪酬過高，羅家駿表示，根據早前薪酬水平調查結果，五個職系級別的公務員人工均比私人市場相差5%之內，而有關調查由獨立機構進行，他相信薪酬水平調查機制公平合理。
被問及有批評指，政府未有重視00年後入職的公務員資歷，要求公務員年資與增薪掛鉤，他解釋在99年公務員入職薪酬下調時，原有在職人員未受影響，故政府不可以讓外界覺得公務員「輸打贏要」，而年資會作為晉升及署任的考慮，故現有安排是公平的。
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