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■近百間機構代表出席由副秘書長張永明親自主講的會考新評級講座。本報記者李浩彰 攝
【本報訊】(記者 李浩彰)會考放榜至今已半個月，不少中五畢業生亦開始投入勞工市場尋找工作。不過，仍有不少僱主對於語文科新評級制度一知半解，加上新舊評級制度並存，令公司擬定聘請要求時更為混亂。有負責招聘人員批評，實施新評級制度令公司各部門都要虛耗更多人力物力去適應，而當局宣傳工作來得太遲，也讓僱主無所適從。
考評局辦講座「補鑊」
今年會考中、英文科以新的水平參照模式，取代舊有的常模參照為學生評分。但社會上對於新的評級認識不足，引起廣泛爭議。為使僱主對新評級有更深入的了解，考評局特於昨日開始舉行一連串講座，由副秘書長張永明親自「操刀」，昨共有近百間公司派代表出席。
張永明在會上向機構講解實施新評級的原因及好處，並指新評級制度可反映學生的真正水平，「用家」可按需要自訂準則，「例如請速遞員，語文可能1級便已足夠；但請個接待員，語文成績便可能要3級。」
指新舊制分數難換算
於貿易公司人事部任職的郭先生表示，公司共有逾千名員工，當中不少職位適合中五畢業生應徵。他指，公司對新評級制度實屬一知半解，也不清楚評級反映的水平到底是甚麼。他表示，其公司為避免混亂，登招聘廣告只列明中五畢業，並會自行為求職者設筆試評估他們的能力。
而於運輸機構任職人力資源的劉先生則指，新舊評級並存令人無所適從，「一個應徵者拿E級，一個拿2級，到底何者水平較高我們根本不知。」他指局方應更早推出講座讓業界加深了解，並就不同評級進行更詳細的講解。
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