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王國興 立法會議員
歸根到底，扎鐵工人爭取加薪的事件不只是調整薪金那麼簡單。事件揭露出建築行業長期存在的多層分判制度，是剝削工人的桎梏。希望政府和整個建築業界都反思：為甚麼扎鐵工人的怨憤這樣深呢?怎樣認識和解決這個深層次矛盾，以令「創造和諧社會」不成為一句空談呢？
扎鐵職工會經七月起爭取扎鐵工人加薪，經過勞資雙方多番接觸和談判，最近個多星期由於事件未獲解決，使扎鐵工潮成為社會最關注的事件。
談判取得了五項進展
8月10日上午，筆者應香港建造業總工會和扎鐵職工會的通知，到場聲援罷工工人和催促勞工及福利局召開緊急的勞資談判會議。在勞工及福利局的斡旋下，隨即在當日下午八號熱帶氣旋警告信號下，勞資雙方舉行了歷時4小時勞資談判，但談判並未能取得共識。8月12日下午勞工處再次促成勞資談判，雖然未能就工資及工時達成一致意見，但卻取得多點共識，商會和工會亦簽署確認。筆者有幸參與了這兩次談判，見證扎鐵職工會為工人爭取了五項進展。
其一，商會原意在今年十一月才加薪，工會成功爭取提前在8月1日實施加薪，談判期間的薪金加幅可以追溯至該日起計算。其二，商會向工會承諾對工人要求的加幅分兩步走，今年散工日薪實施850元，明年8月1日起實施散工日薪950元；另一方面長散工由今年8月1日起一律加薪5%至7%。其三，商會向工會表示願意由每天8個半小時，減至8小時15分，並劃一在上午10時至10時15分給工人小休。其四，商會向工會承諾明年3月，勞資雙方再檢討薪金調整幅度。其五，扎鐵商會和工會彼此確認對方為解決勞資問題的集體談判對象。
分歧集中在工資和工時問題
工會和工人代表都經過艱難和冗長的談判，仍未能就工資和工時的調整與商會取得一致的意見。扎鐵職工會堅持工人的要求：日薪散工950元及8小時工作；商會則指稱現行的工程為舊有投標方案，標價無法改變，因此堅持今年由800元加薪至850元及工時由8小時30分減至8小時15分。對此，勞資雙方同意按以往行業上慣常做法，各自發表自己的立場和建議。實際上此舉也是勞資沒有一致協議下，在三行建築行業中可行的爭取工人加薪的辦法，因為判頭投標及聘請工人時，會參照工會的調薪建議。
扎鐵職工會於是在8月13日上午在土瓜灣集會現場，派發由工會印發的調整工資通告，並呼籲分判商和判頭參照工會的調薪通告請人。此舉是工會因時制宜實事求是地為工人爭取加薪的變通做法。因為整個建造行業合共有33個不同工種，而只有扎鐵和水喉兩個工種，歷來都會透過商會和工會討論加薪方案。如取得共識，便發出共識的加薪通告，而其他31個工種，都是由有關行業工會參考生活指數、通脹的變化、以及扎鐵和水喉兩工種的薪金和本行業情況，定出行業的調整薪金幅度，並公開派發調整薪酬通告書，呼籲承判商及判頭參照工會通告的薪金水平聘請工人。這是行業慣常的做法。
反映建築業存在深層矛盾
扎鐵工人連日的抗議行動，反映建築行內存在層層分判、層層食價、層層剝削，令工人實質工資與建築承判商向政府統計處申報的工資水平(日薪約1,130多元)相去甚遠，而且被無理增加工時，徵收不合理的費用，令扎鐵工人積怨甚深，再加上自金融風暴和沙士的打擊以來，建築業一直處於失業重災區，工人工資更被一沉百踩，即使近年經濟有所恢復，工人的薪金仍未回復到應有的水平。因此，扎鐵工會努力不懈進行爭取。為此，在勞資未能就工資工時取得一致共識下，工會繼續努力，鍥而不捨地爭取行業判頭和參照工會的調薪通告聘請工人。工會正為此而不斷奔走。
歸根到底，扎鐵工人爭取加薪的事件不只是調整薪金那麼簡單。事件揭露出建築行業長期存在的多層分判制度，是剝削工人的桎梏。一天不徹底解決，一天都不能令工人真正分享自己真正的勞動果實。我們希望政府和整個建築業界都反思：為甚麼扎鐵工人的怨憤這樣深呢？怎樣認識和解決這個深層次矛盾，以令「創造和諧社會」不成為一句空談呢？（文匯論壇）
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