人才匱乏 北上難覓「國際型」經理

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　■香港銀行業北上感受內地缺乏「國際型」人才。

　資深會計師杜源申是較早進入廣東的香港專業人士之一，也是中國香港地區商會（廣東）會長。CEPA實施後，該商會不斷新增的會員，大部分都是港資的服務類企業，這讓他非常欣喜。

　但在與會員的交流中，他發現，「人力資源匱乏」，已成為剛剛走入內地服務業的港商的巨大煩惱。

　「香港的服務業大多提供貼身服務」，杜源申介紹，其中很多企業規模都比較小，如果將香港公司的人手調派北上，則香港公司人力不足；但如果在內地公司培訓新人，成本也不低，同時，流動性也很大。

　香港服務企業的高層管理人員也普遍認為，廣東與國際接軌的專業服務人才不足，增加了香港企業在廣東進一步拓展業務的難度。研究機構也指出，廣州在物流、金融、會展和會計等現代服務業領域的智力資源相對稀缺，與北京、上海相比，承接國外現代服務業（如離岸業務、軟件研發和通訊傳呼等外包）所必需的人才外語水平較低，通曉國際運作的經理人才較少。