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【本報訊】公立醫院醫生同工不同酬問題擾攘多年，過去更多次險釀工業行動的危機，甚至有百多名前線醫生入稟向醫院管理局追討超時補水賠償。
醫生同工不同酬情況源於2000年，當時醫管局跟隨公務員減薪，由32點減至27點。2000年入職的醫生較1999年入職的薪酬少4成；加上局方將新入職醫生轉為合約制，年輕醫生出外培訓機會大減，醫管局與醫生之間展開「拉鋸戰」。
逾百醫生曾入稟追補水
公立醫院醫生爭取「同工同酬」過程中，最引人關注的是165名醫生向醫管局「開炮」，集體入稟追討過去超時工作、例假及法定假期案。其中，代表訴訟的梁家騮醫生，要求的補償金達1700萬元，或換算為7年半的「悠長假期」。
至去年3月，高等法院最終裁定醫管局須向公立醫院醫生，在法定假期及休息日上班作出補償，但醫生無權追討超時工作補償，亦不可要求補假，以免影響本港醫療系統運作。在輸贏各半的判詞下，梁家騮獲補償假期為324日、或換算為191萬元。當時任職衛生福利及食物局局長周一嶽形容訴訟一開始已是雙輸。最終，這場公立醫院醫生追討超時工作補償糾纏長達4年。
不滿待遇 醫生靜坐及遊行
今年6月中，逾千名公立醫院前線醫生在伊利沙伯醫院發起大型靜坐，抗議醫管局未有跟隨公務員加薪，要求正視醫生「同工不同酬」的問題，醫管局主席胡定旭到現場發表言論時，更多次被在場靜坐的醫生喝倒彩。
不久，醫院管理局舉行大會通過對轄下常額員工加薪4.62%至4.96%，政府每年需額外開支將增加11億元。
可是，代表前線醫生團體對薪酬增幅不到5%仍感失望，逾300名醫生決定穿上醫生白袍冒雨遊行，向政府遞交請願信，要求改善2000年後入職醫生的待遇。至昨日，前線醫生與醫管局終達成協議，爭取薪酬待遇事件亦終告平息。
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