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■今年6月，近千名公立醫院醫生在伊利沙伯醫院發起靜坐，要求改善薪酬。 資料圖片
【本報訊】(記者 李見安)公立醫院醫生高叫「同工同酬」多年，對於醫管局今次推出的方案，前線醫生聯盟主席羅智峰認為局方雖已表露誠意，惟加薪後薪酬仍與2000年前入職醫管局的醫生相距兩成，更未能與衛生署的醫生薪酬看齊，始終感到「少許遺憾」，無法完全接受方案。
看到局方誠意改善待遇
羅智峰表示，1999年入職醫管局的醫生起薪點為32點，目前新方案提出新入職醫生起薪點為30點，始終薪酬上仍有大約兩成差距，無法解決「同工不同酬」問題，因此對局方的方案有所保留，「我們有少許遺憾，因為始終這方案未能做到同工同酬，這事我們覺得很重要，亦因此我們工會對這方案暫時不完全接受，但今次看到局方表現出誠意及魄力去改善醫生待遇。」
他表示，去年該會進行調查，有8成醫生表示考獲專科試後會立即離開醫管局，轉投私營市場，他相信局方今次推出新方案，「以前急急腳走，現在會留多幾年」，有助挽留人才。他認為局方和前線醫生的關係，已經大有改善，新方案成為雙方關係改善上的轉捩點。
延長合約助穩定人心
公共醫療醫生協會會長何鴻光則表示，歡迎有關方案，尤其是前線醫生合約年期延長至9年，毋須每3年續約，確保前線醫生可以完成專科培訓，相信有助穩定人心，「今次是破天荒的架構調整，撥亂反正，以後年資較長的專科醫生，可以有多些時間督導及訓練年輕醫生。」
公共醫療醫生協會副會長何柏良表示，過往醫管局醫生職銜及職責混亂，亦有醫生投訴待遇不公平及局方透明度不足，而今次新方案可改善上述問題。
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