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■由於傳統觀念根深蒂固，日本女性再努力也只有做下屬的份兒。 網上圖片
日本厚生勞動省公布的調查顯示，日本女性在企業仍難出頭，雖然全國66%的企業表示公司有女性擔任管理職位，但是女性管理人員佔企業管理人員總數不及10%，只有接近7%，遠低於其他先進國家的20%以上。
厚生勞動省去年10月對擁有30名員工的7,000間私營企業進行調查，結果顯示，有女性擔任管理職的企業達66.6%，與3年前的上一次調查相比，增長4.1%，但是女性管理人員只佔企業管理人總數的6.9%，增幅僅得1.1%。
女性擔任管理職位之中，以最低級的股長佔最多，共有32%，其次是高一級的課長（佔21%），接著是再上一級的部長（佔8.8%）。
擁有最多女性管理人員的行業，依次序是醫療福利業（佔總數的96.4%），其次是飲食和旅館業（82.3%），接著是金融保險業（80.2%）。
厚生勞動省指出，與歐美先進國家至少超過20%的比例相比，日本的女性管理人員比例仍偏低很多。厚生勞動省呼籲日本企業引進不受生產和育兒影響的能力考評制度，提高有能力和有上進心的女性晉升機會。（許森）
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