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【本報訊】鹽又加、糖又加、油又加……唯獨工資加無幾。本港經濟研究普遍預測，撇除兩季差餉寬減，今年全年通脹率會升至3%，明年更加劇至4%以上，惟僱主聯合會僅建議明年加薪2.5%，連通脹也追不上，被學者、議員批評為「荒謬」。
人民幣持續升值和利率有機會再減，中大經濟學系副教授關焯照預料，本港通脹將加劇，明年通脹更達4%以上，若按僱主聯合會的建議加薪2.5%，則變相是向打工仔減薪，「這根本是荒謬的建議，影響員工團結和士氣」。
他又批評，僱主聯合會的理據牽強，「他們(聯會)說美國和內地經濟仍有隱憂，但如果到時這些隱憂不發生，他們是否補番給員工？這些所謂隱憂也是未知之數，但通脹就肯定會繼續，點解唔顧這個已知的因素先呢？」
周綺萍：過於保守
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍亦認為，僱主聯合會的建議過於保守，「今年年頭也加了3%，明年起碼要加薪3%至4%，才能迎合僱員預期及勞工市場所需」。
至於聯會建議以花紅取代加薪，她亦認為是大勢所趨，「但基本薪酬都要合理，才能吸引到人才」。
工聯會立法會議員王國興則批評，僱主聯合會未盡社會責任，「現時通脹率有2.3%，(加幅)只是接近通脹，這怎可令打工仔分享到經濟成果呢？除了通脹因素之外，亦必須要考慮僱員對公司貢獻及表現，應該加薪5%至6%。」
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