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【本報訊】(記者 梁嘉儀)同為打工仔，薪酬待遇卻是天壤之別。僱主聯合會透露，銀行、金融、零售業明年將「派錢」予員工，加薪幅度以雙位數計，部分美資銀行更提供24至36個月花紅，但製衣業等行業卻「扭緊水喉」連加薪也有難度，令人憂慮本港貧富不均問題因此加劇。
製衣業滯後難獲加薪
僱主聯合會總裁龐維仁指出，本港零售批發、金融、專業服務和銀行業一片好景，加薪幅度以雙位數計，是眾多行業之冠。而蓬勃的投資市場，亦為銀行從業員帶來「豐收」的一年，有美資銀行為部分崗位的員工提供2年至3年的年終花紅。惟製衣業等低技術行業卻滯後，甚至連加薪也成疑。
隨著澳門及內地經濟起飛，本港人才更是渴市，建築設計公司合夥人張國勳表示，近兩年內地及澳門的工程大增搶走不少人才，為了挽留人才，他們每半年便需調整薪金一次，現時僱員薪金已接近97年的水平，「近2年，已考牌的專業建築師比較難搵，因為巿場非常渴求，搶人才。另外，薪金方面，由4、5年前的最低潮至今，一個新畢業生的薪金調整已有6、7成。」他表示，除了加薪外，亦需增加福利，例如每周五天工作。
外資銀行花紅36個月
銀行業最受惠於經濟復甦，銀行業僱員協會副主席余少華指出，「近年間間銀行也有錢賺，我們人工或多或少都提升了，06年比05年好，07年亦比06年好，(今年)是咁多年來最好的，尤其是與投資有關的崗位，花紅以年計。」
然而，這類極端例子只限前線員工，後勤職員仍要承受許多隱憂，「後勤員工加極都係2%、3%，而且好多銀行都計劃將後勤工序北移，就算後勤員工幾勤力，都是無名英雄，無人知」。
清潔保安實際已減薪
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍則指出，本港打工仔各走極端，部分高技術僱員加薪、派花紅、加福利，種種待遇也優厚，惟清潔、保安、建築及資訊科技業卻「跑輸」大市，雖然不至於減薪，但在通脹之下，「(帳面上)不減薪，但實際上也已減薪。」
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