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■玉溪礦業董事長虞海洋持重穩健，黨委書記劉遠照熱力四射，這一對黃金搭檔提出，安全是對員工最大的維權。攝影：本報記者錢林桃
梁黎明、蔣福源、張興龍都是雲銅股份公司的職工，都擔任工區級的管理職務，屬於公司的基層管理人員。
儘管有著不盡相同的工作經歷，但三個人有一點很相似：他們都是雲銅股份公司前身—雲南冶煉廠時期就進廠的老職工，都做過多年普通工人，對這些年來工廠的變化和公司的人文關懷，他們自然看在眼裡。
休息室、保護服和療養院
張興龍1990年從部隊轉業到雲南冶煉廠，是三人中進廠最晚的一個。「我進廠的時候，廠裡的工作環境還很差，我所在的電爐工區，整天都是濃煙滾滾，我們這些冶煉工，工作一天下來都不好意思見人，全身都是黑黑的煙塵，基本分辨不出人的模樣。」
「現在的情況已經大不相同了，你們去車間看看就知道了，工作環境好得很。」張興龍說：「不但煙塵沒有了，廠裡還為我們職工建了休息室，裡面空調、冰箱、電腦、微波爐，什麼都有。工人經常說，休息室比自己家的條件還要好呢。」
1981年進廠的蔣福源說：「還有勞動保護方面，也比以前好得太多了。我進廠的時候，廠裡連普通的工作手套都發不齊。現在工人身上的一套工作服價值1000多，光一個防護口罩就值好幾百，是從國外進口的。而且工作服髒了，有專人負責洗，洗好直接送到休息室。」
梁黎明在三人中資格最老，是1971年進廠的老工人。談到工作環境和勞動保護方面的表現，梁黎明感慨更多。「跟以前的工人相比，現在的工人可以說太幸福了。除了他們說的這些，廠裡還定期組織工人體檢，表現好的工人和工作相對艱苦的工人，還有外出療養的機會。」
梁黎明曾被公司送到個舊市工人療養院療養，「那是個在雲南挺有名的療養院，溫泉很不錯。」他笑著說。
桑塔納、奇瑞和福特
除了勞動環境的改善，勞動保護條件的提高，住房的改善和收入的提高自然也是普通職工關心的問題。
蔣福源給我們講述了他自己的一段往事。「我剛進廠的時候，每月工資只有33塊。我那個車間有個快退休的老工人，當時拿80多塊錢的工資，我羨慕得要命。我問他，等我退休的時候，每個月能不能拿到100塊錢，他想了想說，這個要看你的造化了。」
三人透露，他們現在的年收入在7萬到8萬元的水平。他們在公司的住宅小區都有自己的房子，蔣福源去年還在昆明市高新區買了120多平米的新房。
三人還都買了自己的私家車。梁黎明買的是福特嘉年華，蔣福源買的是桑塔納3000，張興龍買的則是奇瑞A5。
「這在以前是想都不敢想的。隨著這幾年雲銅股份公司的發展，職工的收入確實得到了很大提高，我們很高興，也很感謝公司。」三人異口同聲地說。
工廠的興衰與個人命運
「以前計劃經濟的時候，廠裡也提『廠榮我榮，廠衰我衰』的口號，但是說實話，那時候體會不到這些。因為基本沒什麼市場競爭，又是大鍋飯，幹多幹少都一樣，所以大家也都混日子。」蔣福源說，「這幾年不一樣了。市場競爭激烈了，而且職工的收入也和生產掛鉤了，工廠的興衰和職工個人命運緊密聯繫在一起，所以職工很努力，工作也都很自覺。」
作為廠裡的技術骨幹，梁黎明和蔣福源都曾直接參與過雲銅股份公司引進艾薩爐後的技術攻關，也都有過工作起來幾天幾夜不回家的經歷。
「跟老婆說她都不相信，因為以前很少有職工這麼拚命地工作。」梁黎明說。
蔣福源說，剛引進艾薩爐的那段時間，工作確實很辛苦，基本沒什麼休息日，要加班加點地幹，而且那時候職工的收入跟現在比也少得多，所以有少數職工沒有經受住考驗，離開了公司。
「現在離開的人大部分都後悔了，有的人想再回來，但是很難了。」
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