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【本報訊】(記者 聶曉輝)經濟好轉，人力市場變得活躍，打工仔亦直接受惠。人力資源管理學會昨日發展的2007年薪酬趨勢調查指出，97%的被訪公司錄得薪酬整體加幅，平均增幅達2.8%，是99年以來錄得的最高加薪幅度。此外，46%受訪公司表示預期會在明年加薪(另52.9%未能提供數據)，平均增幅更達4%，反映加薪前景繼續樂觀。
花紅有助挽留人才
人力資源管理學會訪問了共僱用11.4萬名僱員的104間公司，在07年1月1日至10月1日所作出的薪酬調整，結果發現97%的被訪公司均在07年向僱員加薪，並沒有公司錄得整體減薪；以僱員計算，則有77.2%獲加薪、22.7%凍薪，不足0.1%僱員遭減薪，數字與去年相若。銀行業的調薪幅度最大，達4.9%，保險業以4%居次。
在經濟持續向好的情況下，僱主要設法挽留人才。人力資源管理學會會長黎鑑棠指出，除加薪外，花紅制度對員工是否願意留下亦非常重要。調查顯示，104間受訪機構中，57間(54.8%)在07年設有固定花紅制度，數字較01年的89.7%大幅下降。
設有固定花紅制度的機構數目下降，設有非固定花紅制度的機構則由01年的80.5%升至07年的92.3%，僱員平均可獲發放相當於1.73個月月薪的非固定花紅，較去年的1.48個月為高。黎鑑棠指出，花紅制度是企業希望僱員抱「多勞多得」的心態工作。
薪酬調整恢復上升
「企業因應不同行業及各自的薪酬水平及生產力，持續運用非固定花紅制獎勵其僱員。」黎指出，回顧學會自97年以來的薪酬調查數據，發現香港自經歷了1999年、2000年及2003至04年的經濟困境後，近年僱員薪酬調整終可回復上升的趨勢，學會亦高興見到企業與各職級僱員分享業務增長的成果。
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