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資方指出，如果政府強行立法規定最低工資，不少企業會以減少員工數目或轉以其他方法來代替人力進行有關工作。結果，受害者只會是一批在勞工市場內缺乏競爭力的工人，如清潔及保安等。一些僱主更指出若果生意良好，會願意提高工資甚至超過平均工資水平，來挽留較佳的員工、保持服務水準。因此，訂立最低工資意義不大！
中年人工作機會可能減少
他們更指出，若訂立最低工資，達到具吸引力的水平，只會吸引更多青年或壯年的工人投入市場，中年工人的工作機會可能會因此而減少。不少工人更會因此而失業，出現得不償失的情況。訂立最低工資會形成工人之間的競爭。這種惡性競爭對勞工市場有害無益。
干預市場 違反原有供求關係
從經濟學理論角度，訂立最低工資會造成干預市場，違反原有的供求關係。在自由市場經濟下，政府絕不應進行任何有形或無形干預。若政府踏出這一步後，香港經濟將會違反自由經濟理論，可能會被世界各國所指斥。
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