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【本報訊】勞工處正研究制訂男士侍產假的可行性，現階段先探討其他地區與國家有關侍產假的法規，例如侍產假的日數、放取條件和形式，及僱員在放假期間的薪酬支付安排等。
勞工及福利局局長張建宗(見圖)昨書面答覆議員提問指，資料顯示，不同地方有不同侍產假，如澳洲和新西蘭是無薪侍產假、英國和瑞典則由社會保險直接支付僱員侍產假期間的薪酬、台灣和新加坡的男性享有2至3日侍產假，但香港則沒有訂立侍產假。他認為侍產假的設立應因地制宜，各地不宜直接比較。
須平衡僱員福利僱主負擔
另外，有說侍產假可提升港競爭力和吸引人才來港，張建宗表示這方面參考資料比較少，亦相信除侍產假外，人才也會考慮其他因素(如當地的法制、治安、基礎建設、醫療制度等)。
他重申，在考慮是否立法引入侍產假時，首要取得社會的廣泛共識，及確保勞工法例可在僱員福利與僱主負擔能力之間取得合理平衡。當局會繼續就這課題作深入研究，並繼續促進商界及非政府機構合作，推廣「家庭友善僱傭措施」，包括侍產假，以協助僱員平衡工作和家庭生活需要。同時鼓勵政府部門管理層在運作許可的情況下，盡量批准準父親放取積存的年假，以照顧待產配偶及新生嬰兒。
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