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■胡定旭(左)指出，當局會減輕護士的工作量，又會調整護士的薪酬待遇。本報記者李志樑 攝
【本報訊】(記者 岑思敏)本港公、私營醫院均出現「護士荒」，醫管局轄下7個聯網昨首次舉辦聯合招募日，出動「銀彈」政策改善公立醫院護士待遇，目標招攬500名全職和兼職護士，最終只收到291份申請。招聘人數未達標，卻掀起公、私營醫院護士的「加薪潮」，部分私家醫院感壓力，其中浸會醫院院長趙克暉指出，本年度該院護士已加薪5%，明年亦會考慮根據市場需要而調整薪酬。護理員協會預測，「護士荒」最少仍會持續多5、6年。
聯招收291份申請未達標
醫管局主席胡定旭昨日出席護士招募展的開幕禮時指出，護士流失率上升至今年的4%。為吸引更多護士，當局會減輕護士的工作量，包括將部分非護士專業如派飯、換尿片等工作交由護理員負責，又會提供培訓，調整護士的薪酬待遇。他期望今次招聘會可以吸引離職，或在外國畢業回流的醫護人員到公立醫院工作。是次招聘會目標名額是500個，胡定旭補充說：「肯入來就歡迎的」，可惜最終只接到291份申請，當中168份為註冊護士。
雖然局方調整護士薪酬，但應徵者均認為「與私家醫院比，待遇不算吸引」，應徵只為增進護理技術。在私家醫院內科任職7年的何小姐指出，公立醫院的地區工作範疇較大，可以讓她學到在私院學不到的東西，另外，她亦可以轉任其他不同的專科。而護士學生李小姐則因為本身已在私院實習，所以希望能在政府醫院做兼職開眼界，而醫管局能半年轉一次專科，工作範圍亦較大。
醫管局加薪爭奪護士的成效存疑，但已掀起私家醫院的護士加薪潮。浸會醫院院長趙克暉指，為配合醫院擴建，明年將增聘150名護士，除了本年度已加薪5%外，明年亦會考慮根據市場需要而調整薪酬，此外亦會致力改善護士的工作氣氛和情況，以減低流失率。
協會促增學額解決護士荒
面對護士人手持續短缺，護理員協會主席李國麟也承認，護士行業青黃不接：「2000年醫管局因為資源不足而關閉護士訓練學校，但卻沒增加大學的護士學額，因而造成人手短缺問題。」
他認為，即使09年政府能作穩定的護士培訓統籌，仍須待4年才有足夠護士人手。在這個青黃不接的時期，他認為重開護士學校將是權宜之計，而教資會調撥資源增加大學護士學額方是長遠之策。
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