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■Ada(右)獲勞審處判得2萬元賠償，但僱主仍拒絕支付，她要勞駕執達主任執行判令，惟最後也僅得到約8000元。本報記者鄭佩琪 攝
【本報訊】僱員遭拖欠薪金，可入稟勞資審裁處追討。不過，有調查發現，即使僱員獲判勝訴，實際所得的薪金只有原先的50%至75%。另因勞資審裁處無權檢控不遵從判令的僱主，有僱員甚至是「1個仙都無」，浪費訴訟時間兼得不償失。負責調查的團體建議政府修例，增加勞資審裁處的權力，可以檢控無遵從判令的僱主，保障僱員權益。
判2萬賠償 僅得8千元
一個宗教團體去年9月至本年10月，共訪問102位經勞資審裁處處理勞資糾紛索償的僱員，大部分來自保安、建築等職業，當中61.8%受訪者因欠薪提出訴訟，26.5%因年薪假期興訟。他們當中，有44人完成申索，需時3個月或以上的佔66.6%。
此外，團體亦跟進當中31個案，其中8人獲判勝訴，不過之中5人的僱主並無依照判令作出賠償或只支付部分款項；即使獲僱主全數賠償的人士所得的款項，也只是實際欠薪的50%至75%不等。
鐘點清潔女工Ada今年初遭解僱，可是僱主不肯支付代通知金及薪酬，她遂向勞工處求助，及後更入稟勞資審裁處，勝訴獲判2萬元賠償，惟僱主仍然拒絕支薪。Ada最終要出動執達主任抄封僱主資產，才可取回7,000至8,000元。
予勞資審裁處檢控權
團體表示，由於追討欠薪屬於民事案件，僱主不按照判令向僱員償還款項，勞資審裁處也無法作出懲罰。僱員要再自行追薪，如向區域法院申請派出執達主任追索，惟需繳付逾5,000元按金；另一自救辦法是申請破欠基金。她建議政府修例，增加勞資審裁處的權力，可以檢控無遵從判令的僱主，以起阻嚇作用；並將經常欠薪的僱主列入黑名單。
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