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數百名國泰航空員工因不滿公司修改醫療福利，昨日遊行抗議要求公司撤回方案。工會說未來一周待收集會員意見，才決定是否把行動升級，於聖誕期間罷工。我們認為，工會雖然有權爭取自身利益，但不應以聖誕節期間罷工作為要脅，將本港的旅遊業作為談判籌碼。國泰航機佔本港每天航班一半以上，如果國泰員工聖誕節罷工，會嚴重妨礙乘客進出香港，影響香港航空業聲譽，對香港的旅遊業造成極大衝擊。對於這種損害社會整體利益的做法，香港市民是不認同的。同時，國泰在旅遊旺季前推出具爭議性的福利改革措施，客觀上被工會利用作為採取激烈行動的「良機」，給市民造成困擾。這種不智的做法，國泰管理層應該檢討。
在新的醫療福利計劃下，國泰將採用「分擔醫療費用」的保障形式，以後員工求診時需分擔一定費用。方案提出後獲得三個工會的支持，而空中服務員工會卻大表不滿，認為改革嚴重損害他們的權益，先後組織不同的抗議行動，向資方施壓，更揚言如果資方不撤回有關方案，將採取更激烈的工業行動如罷工、集體請病假、在機上不服務旅客等。國泰員工在旅遊旺季發動工潮，將直接令到大批旅行團無法成行、大量旅客行程被迫取消。工會選擇這個時候發動罷工，等於是以全港市民的利益及本港的旅遊形象為籌碼，脅迫資方就範。這種私利壓倒公眾利益的做法，應該予以批評和阻止。
作為本港一間具規模及質素的航空公司，國泰管理層在這次事件上的處理亦有不少可議之處。一直以來，國泰工會都以勢力龐大、策略「高明」見稱，常常在航班旺季時發動工業行動，將資方殺個措手不及，數年前國泰機師要求加薪的工業行動便是一例。工會的一貫做法，國泰管理層不可能不知道，尤其不應在臨近聖誕旺季推出改革計劃，令到工會有機會以聖誕罷工作為要脅。
應該看到，實行用者自付的醫療福利後，國泰員工實際付出並不多，加上資方將大幅提高如住院、照X光、化驗及醫藥費的上限，並提供10萬元的危疾醫療保險，整體而言，資方的福利支出並沒有減少，反而是增加了10%。這說明國泰的改革主要是針對濫用醫療福利，而非剝削員工。在醫療福利中，在一定程度上採取用者自付原則，已成企業乃至社會的趨勢。為保持企業的競爭力，國泰此舉也並非不能理解。當然，對於一些因工作勞損，而要經常接受物理治療的空中服務員而言，新制確實會造成一定負擔。對此，資方較實際及合理的做法，是根據不同工種，適當提供一些特殊補貼。(文匯社評)
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