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■馮偉華(左)批評,大學「水浸」但仍削減合約員工的待遇,做法非常涼薄。本報記者陳倩筠 攝
【本報訊】(記者 陳倩筠) 近年政府向大學削資,加上自負盈虧課程的發展,令大學員工合約制情況越見普遍,更面臨「不斷續約,轉實任遙遙無期」的狀況。一項調查發現,近1/4大學職工已與大學簽訂第5份合約,而續約兩次以上的,更達4成3人。其中最極端的,是一名助理教授已續約7次,工作16年仍是「合約教授」。調查又指,有3成大學合約員工續約時薪酬未獲任何調升,更有1成人續約後的待遇比之前差,情況令人關注。負責調查的機構批評,現時不少大學均出現「水浸」,卻仍無意將表現出色的員工轉為實任,更削減員工的待遇,做法非常涼薄無良。
75%續約3份或以上
香港教育專業人員協會今年7至9月期間,成功訪問685名8大院校的合約員工,了解其待遇,受訪者包括從事教學、行政及研究工作的職工。結果顯示,逾7成受訪者現時合約年期少於3年,而近75%受訪者的合約已是與大學第3份或以上的合約,當中23%更已是第5份的合約,「短期約、不斷續」情況普遍。
同時,有逾3成指於最近續約時,待遇並沒有改變,更有近1成人反映,續約後需要減薪或調低待遇。近7成大學員工亦坦言,不知道其職位需要工作多少年才可轉為實任,另有5成8人稱,其任職的大學並沒有明文或確切機制,說明合約教職員如何可轉為實任。
削減福利 近1成續約減薪
負責調查的教協副會長馮偉華表示,過去數年大學受到當局削資及自負盈虧課程發展的影響,令合約制員工數目大增,現時大學實任員工及合約員工的比例約為6比4。他指有關情況並不健康,因合約制教職員工作既欠穩定性,亦缺乏發展前景,令員工的歸屬感及投入感大減,加上員工每次續約均要面對嚴格的考績評核,導致壓力大增影響工作表現。
馮偉華指出,曾有一名助理教授做了16年「合約教授」,平均每2年續約一次,大學多次採「拖字訣」指稍後會將其轉為實任,但每次均令該教授非常失望,「若教授力有不遞,大學理應不給予其續約,但既然多次續約,何解不能給予他一個實任的職位,令他的工作可有穩定性。」
工作欠穩定 考評壓力大
他又稱,現時不少大學均「水浸」,如城大去年盈餘達5億5千萬、中大有16億等,根本有資源為合約員工提供合理待遇。他認為大學不應涼薄及無良對待合約員工,剝削其福利。教協又建議,本港大學可仿傚美國將實任及合約制員工的比例訂於7比3,並讓工作年資逾6年或以上的員工,通過評核後轉為實任聘用,教協稍後將約見大學校長會、教育局及教資會,反映有關意見。
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