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■馮偉華(左)批評，大學「水浸」但仍削減合約員工的待遇，做法非常涼薄。本報記者陳倩筠 攝
【本報訊】(記者 陳倩筠) 近年政府向大學削資，加上自負盈虧課程的發展，令大學員工合約制情況越見普遍，更面臨「不斷續約，轉實任遙遙無期」的狀況。一項調查發現，近1/4大學職工已與大學簽訂第5份合約，而續約兩次以上的，更達4成3人。其中最極端的，是一名助理教授已續約7次，工作16年仍是「合約教授」。調查又指，有3成大學合約員工續約時薪酬未獲任何調升，更有1成人續約後的待遇比之前差，情況令人關注。負責調查的機構批評，現時不少大學均出現「水浸」，卻仍無意將表現出色的員工轉為實任，更削減員工的待遇，做法非常涼薄無良。
75%續約3份或以上
香港教育專業人員協會今年7至9月期間，成功訪問685名8大院校的合約員工，了解其待遇，受訪者包括從事教學、行政及研究工作的職工。結果顯示，逾7成受訪者現時合約年期少於3年，而近75%受訪者的合約已是與大學第3份或以上的合約，當中23%更已是第5份的合約，「短期約、不斷續」情況普遍。
同時，有逾3成指於最近續約時，待遇並沒有改變，更有近1成人反映，續約後需要減薪或調低待遇。近7成大學員工亦坦言，不知道其職位需要工作多少年才可轉為實任，另有5成8人稱，其任職的大學並沒有明文或確切機制，說明合約教職員如何可轉為實任。
削減福利 近1成續約減薪
負責調查的教協副會長馮偉華表示，過去數年大學受到當局削資及自負盈虧課程發展的影響，令合約制員工數目大增，現時大學實任員工及合約員工的比例約為6比4。他指有關情況並不健康，因合約制教職員工作既欠穩定性，亦缺乏發展前景，令員工的歸屬感及投入感大減，加上員工每次續約均要面對嚴格的考績評核，導致壓力大增影響工作表現。
馮偉華指出，曾有一名助理教授做了16年「合約教授」，平均每2年續約一次，大學多次採「拖字訣」指稍後會將其轉為實任，但每次均令該教授非常失望，「若教授力有不遞，大學理應不給予其續約，但既然多次續約，何解不能給予他一個實任的職位，令他的工作可有穩定性。」
工作欠穩定 考評壓力大
他又稱，現時不少大學均「水浸」，如城大去年盈餘達5億5千萬、中大有16億等，根本有資源為合約員工提供合理待遇。他認為大學不應涼薄及無良對待合約員工，剝削其福利。教協又建議，本港大學可仿傚美國將實任及合約制員工的比例訂於7比3，並讓工作年資逾6年或以上的員工，通過評核後轉為實任聘用，教協稍後將約見大學校長會、教育局及教資會，反映有關意見。
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