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■廣西南寧港資廠也出現招工難問題。
在江西贛州龍南縣，招工情況如何，已經成各鄉鎮政績考核的一項重要指標，並制定了具體的招工考評獎懲制度，要求每個鄉鎮都跟企業簽訂合同，為企業募集工人。
本地勞工不足，龍南縣就把主意打到外地，在縣外設立勞動就業服務站，目前龍南縣已在外省（市、縣）設立了6個勞動就業服務站，與不太富裕、但勞動力豐富的地區建立勞務聯繫，並支付介紹工人的中介費。
募工成政績指標
此外，春節前後，龍南縣都會召開規模上萬人的招聘大會，參加者是各鄉鎮在珠三角打工返鄉過年的工人，龍南縣以優厚的用工條件吸引這些工人在當地就業。
江西省已經連續四年成為中部地區的招商狀元，目前用工日趨緊張。除號召外出打工的563萬江西子弟返回家鄉之外，江西還四處出擊，邀請各地勞工前往江西。
今年8月，在解決江西省各工業園區招工難的省級大會上，江西省副省長孫剛表示，他不久前在一個工業園調研時發現，個別企業勞工短缺甚至達到六分之五，機器只好閒置在工廠裡。10月底，江西省勞動和社會保障廳等9部門聯合頒發文件，要求江西各級政府將安排民工「就地就近就業」作為當前「中心任務」，並自上而下，考核各級政府的「三就」工作。
在江西全省，2006年農業富餘勞動力總共轉移677萬人，在本省就業的雖然只有114萬人，但本省就業的增長速度，卻是省外就業增長速度的1.5倍。
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