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■黎鑑棠(右)建議，企業應深入了解僱員離職原因，並應多與現職員工溝通，滿足僱員期望，訂立有效的僱員招攬政策。 本報記者梁嘉儀 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀)面對員工不斷流失的難題，僱主除了「銀彈」政策加薪外，還採用5天工作制、彈性工作安排等家庭友善政策挽留員工。人力資源管理學會的調查發現，逾8成受訪公司推行不同形式的家庭友善政策，有關僱主普遍認為政策具成效，能增強僱員士氣 僱員工作表現更好，以及能吸引人才，企業因此增加4%成本。
5天工作制 締雙贏局面
學會於今年8月至9月期間，訪問137間共聘用逾10萬名員工的企業，了解有關企業推行家庭友善政策的情況。發現只有15.3%受訪企業沒有推行政策，最常被採納的家庭友善政策包括5天工作制(77.6%)、家庭事假(56.0%)、健康檢查(44.0%)、彈性工作安排(31.9%)，以及健身設施及計劃(28.4%)。
香港人力資源管理學會主席黎鑑棠指出，5天工作制較多僱主採用，因為可帶來雙贏局面。一方面員工減少上班車費支出，增加休息時間；企業也可節省「燈油火蠟」的成本。學會認為，企業除了可以設立「正式」的家庭友善政策外，僱主亦可推行如春茗等「非正式」的活動，增強員工歸屬感及向心力。
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