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■北京市建築企業將依「新勞法」為所有農民工辦理醫療工傷保險。
本報北京、上海、珠三角新聞中心記者：胡明、沈立炯、黎軼瑋、陳光宗、唐湛嫣、趙飛飛、趙鵬飛 實習記者：周小雍
中國新版《勞動合同法》在此起彼伏的質疑聲和罷工潮中，逼近起跑線──2008年1月1日。
在中國改革開放邁進第30個年頭之際，舉目回望，似乎沒有哪一部法律像新勞動合同法這樣直接挑動敏感的勞資關係神經。反思現存爭議，新勞動合同法（下稱新法）究竟動了誰的蛋糕﹖是企業反應過度，還是新法走得太遠﹖開弓沒有回頭箭的新法，又將對中國未來投資環境、勞動力市場以及人力資源管理帶來哪些重大改變﹖
就在新法即將鳴鑼登場的倒數十天，本報組織北京、上海、廣州、深圳四地記者，連線採訪10家中外企業，20多名官員、專家、律師、老闆、僱員，嘗試以這組深度報道，為讀者揭開新勞動法的陣痛與困局。
12月下旬，地處南國的廣東也已泛起陣陣涼意。走進內地著名製造業基地東莞厚街，200多家製鞋廠近期成片倒閉的陰霾仍然籠罩。近年來，生產成本不斷增長、匯率升值等因素已經令這些企業舉步維艱，今年6月底全國人大通過的新勞動法，以更為嚴格的保護勞工規定，導致僱工成本增長，給這些企業致命一擊。他們選擇了「集體死亡」。
台企：急流勇退
與運行了13年的現行《勞動法》相比，新法在規範企業用工制度、人事管理、保護勞動者個人權益等方面都作出了更為嚴格的規定。勞工密集型的製造業顯然成為新勞動法的重災區。
從事製鞋業的港資企業華堅集團吳協理對本報記者開門見山說，新法令公司成本增加35%，僅每月的勞動保險金一項就要多支付100多萬。東莞東聯融資租賃有限公司董事長葉宏燈也表示，新法令台資企業成本上漲20%－30%，對於許多從事低附加值的企業來說，「急流勇退或許是最合適的選擇」。
港企：憂大鍋飯
然而，並不是所有製造業企業都感到成本激增。東莞雅高服裝有限公司總經理文秀英告訴記者，她的企業已為所有員工交納保險，因此僱工成本增長並不明顯。平心而論，她最擔心的還是新法中的很多條款，如加班雙倍工資、無固定期限合同等等，會令員工怠工、吃大鍋飯。
民企：損競爭力
民企科倍企業發展（上海）有限公司總裁毛錦泉接受本報採訪時表示，新法可能由於過分「超前」，而影響到剛剛步入發展快車道的中國民企的競爭力。他說，美國、日本專家已開始研究中國新勞動法，並認為該法在某種程度上制約中國提升競爭力，「如果一部新法，讓中國的競爭對手們頻頻叫好，那制定法律的部門和專家，是不是應該有所反思呢？」
外企：無奈執行
在北京，作為在華外資餐飲業代表德克士，對新勞動法也表現出或多或少的擔憂。該公司中國區人力資源事務陳先生告訴記者，作為已在內地落地生根的德克士必定會遵守中央出台的政策，但對於新法規定的超過10年以上，以及二次簽約即轉為不定期合同，感到很無奈。特別是當終身僱工主動要求離開公司時，公司仍要支付大量賠償金，令企業難以接受。
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