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■合俊集團副主席賴潮泰。
除了嘆息、無奈，更多企業家在接受記者採訪時道出各種各樣的困惑。本報記者在多個城市採訪，發現企業界對新法普遍存在五大質疑。
內地新勞動合同法第37條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第25條：除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第22和23條涉及企業培訓和技術保密條款。
第46條：用人單位向勞動者提出解除合同，應向勞動者支付經濟補償。
香港相關法規：勞資雙方共同約定提前30天通知對方。員工無須交納違約金，企業無須支持經濟補償。
中國女首富、東莞麻涌玖龍紙業有限公司董事長張茵在廣州出席一個活動時，就對本報記者表示，目前中國未建立完善的勞保福利制度，新勞動法的實施為時過早，且法規過於保護勞工，甚至規定將來企業不可以炒人，這對企業的發展是種障礙，「新法偏於勞工，我們沒有意見，但過於保護勞工的話，企業就很難運作了。」
東莞港資企業華堅集團董事長兼總裁張華榮直言，新法對勞資雙方不公平。他說，「勞動者只要提前一個月通知企業，就可以隨時跳槽，無須交違約金。而企業炒員工魷魚，卻要作出經濟賠償。」
從事玩具業的合俊集團（控股）有限公司（港股代號2700）東莞俊領玩具廠董事會副主席賴潮泰則問道，如企業經營不善面臨倒閉能否炒員工﹖是否仍要支付違約賠償金？員工消極怠工怎麼鑑定？他舉例說，「如果員工達不到企業規定的標準﹔或者已經找好第二間公司準備跳槽，而有意怠工，該怎麼辦﹖」在新法下，企業還要支付這種員工賠償金。
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