1、公示企業重大事件
2、盡快與事實勞動關係者簽訂勞動合同
3、全面清理、完善企業現行各種規章制度，務使適應新法
4、根據企業發展實際情況，合理確定員工勞動合同期限
5、增加企業風險管理意識，培訓員工了解新法
6、成立工會組織，加強與員工代表溝通
7、聘請專職律師，處理日後可能出現的勞資糾紛
