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■上月28日，東莞千餘工人為爭取改善待遇罷工。圖為防暴警察驅散示威工人。
本報北京、上海、珠三角新聞中心記者：沈立炯、胡明、黎軼瑋、陳光宗、唐湛嫣、趙飛飛 實習記者：周小雍
自今年6月底全國人大通過於2008年1月1日實施新勞動合同法，中外企業界便抓住僅有的半年緩衝期，上演了一場各出奇謀的反擊戰。9月，廣東華為要求7,000多名工齡滿8年的老員工集體「自願辭職」，再競聘上崗，被視為「反擊新法的第一槍」。隨後，全國各地都出現了「勸辭風潮」，由此引發的「罷工潮」一浪高過一浪。本報記者在多個省市的連線採訪中發現，企業正通過重簽合約、調整廠規、增設合同補充協議等措施築起一道僱工風險「防火牆」，甚至還有企業打算索性遷址海外，躲避新法衝擊。
對於即將實施的新勞動法，許多港企表示雖然過於偏幫勞工，但是會嚴格遵守法律。為此，一些行動迅速的港台企業已經出台應對措施，如全面清理企業現行的各種規章制度、重新與員工簽訂合同、根據企業發展情況確定職工勞動合同期限等，可謂打造了一道僱工風險「防火牆」。從這一點來看，新勞動合同法大大增強了企業勞工風險意識。
港企專聘律師 調解勞資糾紛
華堅集團總裁張華榮說，公司將加班規定等重大事項全部公示，完善各種規章制度，重新與員工簽訂新合約，並成立工會組織。此外，公司還對員工進行新法教育，詳細講解法律條款。
東莞港企俊領玩具廠董事會副主席賴潮泰說，按照廣東省勞動部門的範本合同，公司與員工重新簽訂合同。而為了讓員工知道哪些情況是怠工、違規等行為，公司與員工還簽訂了補充協議，將合同和補充協議一式三份，並送交當地勞動部門備案。如果有員工違反了這些規章制度，企業一樣可以炒人。他還表示，企業已聘請專職律師，處理可能出現的勞資糾紛問題。
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