 放大圖片
■科倍打樣車間女工葉建妹。
關係到每一位勞動者切身利益的新勞動合同法，在普羅大眾中引起不同反響，反差強烈。近半年來，因不滿企業規避新法與員工解約、否定工齡等臨時性措施，很多底層勞工選擇了「罷工」。據不完全統計，僅今年12月，百人以上規模的「罷工」就有5宗（見表）。就在新法實施前的最後5天，家樂福總部要求不論工齡長短、合同是否到期，都將與4萬名中國員工重新簽定兩年合約的消息曝光，涉及人數之多，成為這一波「勸辭風潮」最受矚目的個案。
打工妹：搖頭三不知
相當多數未被「勸辭風潮」殃及的員工，對新勞動合同法的反應平淡。上海科倍集團打樣車間工作的葉建妹表示，自己對新法一無所知。她說，「我們白天幹活比較辛苦，沒有時間去了解，也沒有聽到身邊同事議論此事。」
由於是熟練工，葉建妹月收入約2,300元左右。從江蘇泰州來上海打工的她，此前在一家服裝小企業，雖訂立合同，但每天工作時間長達13小時，收入也不及現在。當記者向其解釋新法有無固定期限合同時，葉建妹高興地說，「當然是一個很好的消息，這樣就能長期在上海工作了。」
在華堅集團文化科工作三年的劉雄飛稱自己對新法沒有深入了解，但知道是一部更加注重保護勞工權益的法律。他說，「不管是新簽、續簽，或是再簽，最關心的是工資。」
|
放大圖片
