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■科倍集團樣衣展廳。沈立炯 攝
科倍企業發展（上海）有限公司總裁毛錦泉在接受本報記者採訪時透露，已經有不少老闆朋友向他表示，開始考慮收縮在國內的生產規模，將新的工廠建到埃及、越南、柬埔寨等地，因為「那裡不僅勞動力便宜，而且對歐美出口還能享受免配額、免稅等優惠。」
毛錦泉說，在長三角地區，有不少民營企業從事服裝加工出口生產和貿易，人力成本是其經營成本的重頭。之前降低出口退稅等政策已經給這些企業念起「緊箍咒」，新《勞動合同法》實施後，企業的經營難度又將增加。
科倍是一家從事面料、服裝生產、設計以及內外銷的綜合性企業集團，集團不僅在上海擁有500多名員工，在蘇州、南通、新沂等地還擁有多家服裝、面料生產企業，用工規模達到了數千人。
毛錦泉表示，由於科倍之前在人事管理、用工制度等方面做得比較完善，而在「人才緊缺」的服裝行業，如果有熟練工願意簽「長約」，企業也很歡迎。所以在他這裡，《勞動合同法》實施未必對企業經營帶來太大壓力。他認為，只有企業發展了，員工的利益才能得到真正的保證，「希望新法最終做到『雙贏』而非『雙輸』。」
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