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■沃爾瑪辭退百餘名中國員工，被質疑規避新勞動合同法。
米思米（MISUMI）（中國）精密機械貿易有限公司是一家10餘年前就進入中國市場的外商獨資企業，主要從事各種機械、塑料標準件的營銷服務。公司分管人力資源的行政部經理戴敏表示，像MISUMI這樣的貿易公司，人工支出佔成本很大一塊，因此新法實施對於公司影響甚大。
麥當勞加薪三成
戴先生給記者算了一筆帳：《勞動合同法》實施前，員工合約期滿未獲續聘，公司無需支付給員工經濟補償；而新法實施後，同樣情況下公司將按工作年限給予經濟補償。所以，他在向公司管理層提出明年的人力預算時，追加4%的成本預算。
儘管中外企業對新勞動合同法感到無奈，但也有一些知名外企已先行實施部分新法規定。北京勞動部門一位官員透露，麥當勞9月份宣布，將全面增加員工薪資12%-56%，平均增幅為30%；而上海西門子電器有限公司於今年4月份已全員轉為無固定期限合同。
一度因辭退百餘名中國員工，被質疑規避新法的沃爾瑪公司也強調，該公司將嚴格執行新勞動合同法。該公司中國區公關總監董玉國接受本報採訪時表示，此前辭退百餘名中國員工和新法無關，其他國家的沃爾瑪也同時裁減員工。他表示，公司對人才非常重視，無固定期限合同已於多年前就已實行，只要員工在該公司工作兩年以上，即自然轉為無固定期限勞動合同。
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