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本報北京、上海、珠三角新聞中心記者：沈立炯、胡明、黎軼瑋、陳光宗、唐湛嫣、趙飛飛 實習記者：周小雍
自今年6月底全國人大通過於2008年1月1日實施新勞動合同法，中外企業界便抓住僅有的半年緩衝期，上演了一場各出奇謀的反擊戰。9月，廣東華為要求7,000多名工齡滿8年的老員工集體「自願辭職」，再競聘上崗，被視為「反擊新法的第一槍」。隨後，全國各地都出現了「勸辭風潮」，由此引發的「罷工潮」一浪高過一浪。本報記者在多個省市的連線採訪中發現，企業正通過重簽合約、調整廠規、增設合同補充協議等措施築起一道僱工風險「防火牆」，甚至還有企業打算索性遷址海外，躲避新法衝擊。
對於即將實施的新勞動法，許多港企表示雖然過於偏幫勞工，但是會嚴格遵守法律。為此，一些行動迅速的港台企業已經出台應對措施，如全面清理企業現行的各種規章制度、重新與員工簽訂合同、根據企業發展情況確定職工勞動合同期限等，可謂打造了一道僱工風險「防火牆」。從這一點來看，新勞動合同法大大增強了企業勞工風險意識。
港企專聘律師 調解勞資糾紛
華堅集團總裁張華榮說，公司將加班規定等重大事項全部公示，完善各種規章制度，重新與員工簽訂新合約，並成立工會組織。此外，公司還對員工進行新法教育，詳細講解法律條款。
東莞港企俊領玩具廠董事會副主席賴潮泰說，按照廣東省勞動部門的範本合同，公司與員工重新簽訂合同。而為了讓員工知道哪些情況是怠工、違規等行為，公司與員工還簽訂了補充協議，將合同和補充協議一式三份，並送交當地勞動部門備案。如果有員工違反了這些規章制度，企業一樣可以炒人。他還表示，企業已聘請專職律師，處理可能出現的勞資糾紛問題。
港台企業七招築「防火牆」
1、公示企業重大事件
2、盡快與事實勞動關係者簽訂勞動合同
3、全面清理、完善企業現行各種規章制度，務使適應新法
4、根據企業發展實際情況，合理確定員工勞動合同期限
5、增加企業風險管理意識，培訓員工了解新法
6、成立工會組織，加強與員工代表溝通
7、 聘請專職律師，處理日後可能出現的勞資糾紛
規避新法近期部分糾紛
■12月20日：深圳觀瀾富士康DPBG大裁員，解聘員工300多人。
■12月19日：上海兩企業突擊裁員2,000人，被勞動部門制止，絕大多數員工復職。
■12月14日：香港上市公司深圳元昇國際（0925）旗下深圳元昇輕工實業，因要求員工簽訂不公平合約，引發全廠近2,000人罷工。
■12月13日：香港上市公司玖龍紙業（2689）旗下東莞麻涌鎮工廠，近600名臨時工因不滿公司新合約工資罷工。
■12月5日：大同市某銀行通知380多名臨時工「自願」辭職，與某勞務派遣公司重簽勞動合同，多數為工齡滿10年的老員工。
■12月5日：瀘州老窖北京公司要求80多名員工以「個人原因」辭職。
■11月：中石化河南分公司將旗下鄭州石油總公司144名職工全部轉為「勞務工」。
■11月：家樂福總部宣布，不論工齡長短、合同是否到期，將於12月28日前與4萬名中國員工重新簽定兩年合約。
■10月：沃爾瑪全球採購中心100餘名員工突然被「炒魷魚」。
■ 9月底：深圳華為組織7,000多名工作滿8年的老員工，「主動辭職」，再「競業上崗」，賠償約10億元。
勞動合同法 兩年三審議
■2005年12月24日：全國人大常委會初次審議勞動合同法草案；
■2006年3月20日：勞動合同法草案全文公佈，向社會徵求意見，一個月收到191,849份意見，創歷史紀錄；
■2006年12月24日：全國人大常委會第二次審議該法草案，二審稿印發各地、各部門和社會各界徵求意見；
■2007年4月24日：全國人大常委會三審新草案；
■ 2007年6月29日，全國人大常委會表決通過勞動合同法，國家主席胡錦濤簽署主席令，自2008年1月1日實施。
打工仔：新簽續簽 關鍵是錢
關係到每一位勞動者切身利益的新勞動合同法，在普羅大眾中引起不同反響，反差強烈。近半年來，因不滿企業規避新法與員工解約、否定工齡等臨時性措施，很多底層勞工選擇了「罷工」。據不完全統計，僅今年12月，百人以上規模的「罷工」就有5宗（見表）。就在新法實施前的最後5天，家樂福總部要求不論工齡長短、合同是否到期，都將與4萬名中國員工重新簽定兩年合約的消息曝光，涉及人數之多，成為這一波「勸辭風潮」最受矚目的個案。
打工妹：搖頭三不知
相當多數未被「勸辭風潮」殃及的員工，對新勞動合同法的反應平淡。上海科倍集團打樣車間工作的葉建妹表示，自己對新法一無所知。她說，「我們白天幹活比較辛苦，沒有時間去了解，也沒有聽到身邊同事議論此事。」
由於是熟練工，葉建妹月收入約2,300元左右。從江蘇泰州來上海打工的她，此前在一家服裝小企業，雖訂立合同，但每天工作時間長達13小時，收入也不及現在。當記者向其解釋新法有無固定期限合同時，葉建妹高興地說，「當然是一個很好的消息，這樣就能長期在上海工作了。」
在華堅集團文化科工作三年的劉雄飛稱自己對新法沒有深入了解，但知道是一部更加注重保護勞工權益的法律。他說，「不管是新簽、續簽，或是再簽，最關心的是工資。」
民企避新法 部署遷海外
科倍企業發展（上海）有限公司總裁毛錦泉在接受本報記者採訪時透露，已經有不少老闆朋友向他表示，開始考慮收縮在國內的生產規模，將新的工廠建到埃及、越南、柬埔寨等地，因為「那裡不僅勞動力便宜，而且對歐美出口還能享受免配額、免稅等優惠。」
毛錦泉說，在長三角地區，有不少民營企業從事服裝加工出口生產和貿易，人力成本是其經營成本的重頭。之前降低出口退稅等政策已經給這些企業念起「緊箍咒」，新《勞動合同法》實施後，企業的經營難度又將增加。
科倍是一家從事面料、服裝生產、設計以及內外銷的綜合性企業集團，集團不僅在上海擁有500多名員工，在蘇州、南通、新沂等地還擁有多家服裝、面料生產企業，用工規模達到了數千人。
毛錦泉表示，由於科倍之前在人事管理、用工制度等方面做得比較完善，而在「人才緊缺」的服裝行業，如果有熟練工願意簽「長約」，企業也很歡迎。所以在他這裡，《勞動合同法》實施未必對企業經營帶來太大壓力。他認為，只有企業發展了，員工的利益才能得到真正的保證，「希望新法最終做到『雙贏』而非『雙輸』。」
炒人補償金 外企增預算
米思米（MISUMI）（中國）精密機械貿易有限公司是一家10餘年前就進入中國市場的外商獨資企業，主要從事各種機械、塑料標準件的營銷服務。公司分管人力資源的行政部經理戴敏表示，像MISUMI這樣的貿易公司，人工支出佔成本很大一塊，因此新法實施對於公司影響甚大。
麥當勞加薪三成
戴先生給記者算了一筆帳：《勞動合同法》實施前，員工合約期滿未獲續聘，公司無需支付給員工經濟補償；而新法實施後，同樣情況下公司將按工作年限給予經濟補償。所以，他在向公司管理層提出明年的人力預算時，追加4%的成本預算。
儘管中外企業對新勞動合同法感到無奈，但也有一些知名外企已先行實施部分新法規定。北京勞動部門一位官員透露，麥當勞9月份宣布，將全面增加員工薪資12%-56%，平均增幅為30%；而上海西門子電器有限公司於今年4月份已全員轉為無固定期限合同。
一度因辭退百餘名中國員工，被質疑規避新法的沃爾瑪公司也強調，該公司將嚴格執行新勞動合同法。該公司中國區公關總監董玉國接受本報採訪時表示，此前辭退百餘名中國員工和新法無關，其他國家的沃爾瑪也同時裁減員工。他表示，公司對人才非常重視，無固定期限合同已於多年前就已實行，只要員工在該公司工作兩年以上，即自然轉為無固定期限勞動合同。
勞動合同法不等於勞動法
勞動合同法 勞動法
全 稱：中華人民共和 中華人民共和
國勞動合同法 國勞動法
立法背景：中國市場經濟 中國計劃經濟
發育逐步成熟 向市場經濟過
時期、勞動關係 渡時期勞動關
非常緊張狀態 係緊張狀態下
下產生的法律 產生的法律
實施時間：08年1月1日 95年1月1日
兩者關係：勞動法是勞動保障立法體系中的基準法，是勞動合同法的立法根據，可以說是勞動合同法的母法。
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