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■河南許昌市開展新勞動合同法宣傳活動。
「企業對勞動合同法不必談虎色變。」國務院法制辦《勞動合同法（草案）》研究課題組組長常凱接受本報訪問時如是說。他表示，「企業當然是希望勞動成本越低越好，但是勞資關係完全靠市場來調節的片面性已然顯現，中國的勞動力成本上升作為一種經濟趨勢已不可阻擋，我們不能僅僅站在企業和老闆的立場上，必須考慮到勞動者的需要。」
常凱指出，企業發出一些反對聲音是正常的。對於企業反映新法將加大企業用工成本，無固定期限合同可能引發「大鍋飯」回潮等問題，他表示，新法改變固定期限合同是為了實現職業安定，並不是「鐵飯碗」，在很多合法情況下企業仍可以解僱員工。
適應新法條款 企業規範管理
上海白玉蘭律師事物所研究勞動法的律師曹丹表示：「在新法草案中曾規定，企業規章制度要經過員工工會『討論通過』，但最後修訂時，把『通過』這個字眼刪除了，從而使得企業可以好好利用這個缺口。」她舉例，如有安全生產型企業規定，員工抽一支煙就可以開除的話，也未嘗不可。」
曹丹說，新勞動法並不是那麼可怕，有利有弊。國家的意圖是希望把壓搾勞動力型的企業變得更加規範，因為這樣的企業本身沒有競爭力，乾脆利用這樣的機會做出整改，提高員工的歸屬感與待遇，從而達到企業員工雙贏。但對於本身就很規範的企業來說，幾乎就沒有影響。
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