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■專家指出西方國家勞動法經歷了很多工人運動洗禮。圖為法國工人大罷工。
中華全國總工會（簡稱全總）權威官員接受本報訪問指出，因社會結構、社會形態不同，中國內地與歐美國家的勞動立法制度與安排都不同。中國主要通過依法維權，勞動合同法較現行勞動法，更具人性化，真正把重心放在勞動者身上。
中國勞動法學研究會副會長，湖南大學法學院教授王全興認為，勞動合同法向勞工權益保護傾斜，與西方國家的勞動法理念一致。但西方很多國家和地區並沒有專門的勞動合同法，而是採用多種不同形式表現。
勞動力過剩 更需護弱勢
他介紹，西方國家保護勞工的手段很多，如制定勞動標準、通過工會等組織制定集體合同。但中國的勞動標準不多也不細，沒有西方國家那樣強有力的工會，集體合同亦流於形式。他說，「這種情況下，勞動合同法在中國顯得特別重要。」
王全興還指出：「西方國家的勞動法經歷了很多工人運動洗禮，在工業化完成後出現，而我國工業化還遠遠沒完成，中國轉型期數以億計的農村剩餘勞動力轉向城市，每年六七百萬大學畢業生，造成勞動力供給大大超過需求，處於弱勢一方的勞動者權益更需要受法律保護。」
對比其他亞洲新興發展中國家和地區，王全興介紹，「很多發展中國家的勞工保護不比我國低，如這次新法關於無固定期限合同的規定，越南早已實施。印度有專門的勞動合同法，勞工保護亦高於我國。」
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