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■馮兆元說警隊招募有一定難度，但會有方法解決。 本報記者高仲明 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀) 經濟暢旺，轉工跳槽潮更熾熱，即使警隊亦受「人才荒」困擾，過去三年每年平均有逾1.5%警員非自然流失；加上面對於七、八十年代警隊擴充時招聘的警員陸續退休，令警隊出現人手短缺問題。警務處副處長(管理)馮兆元透露，期望以兩大招數解決問題，一方面以銀彈策略吸人，另方面則會標榜警隊獨特的工作性質，把「香港警察」打造成一個讓人夢寐加入的品牌。
據資料顯示，警隊於04/05年度，共流失807人，其中非自然佔469人。05/06年度則流失751人，其中非自然佔437人。到06/07年度，流失804人，當中477人為非自然流失，可見流失情況愈來愈嚴重。
提升「香港警察」形象
馮兆元相信，08/09年度要招聘的人手，應與去年3月警隊招聘1,305人這個數額相若。他笑著說，經濟好，勞動市場工作機會多，聘請工作不容易，尤其警隊是要「請好人，好質素的人」。所以請人也要講方法，品牌效應是方法之一。
要煉成「香港警察」這個品牌，當然要有賣點。馮兆元「推銷」道：「警隊工作好有挑戰性，可以調到不同部門和工種。」他說，警察其實是一個服務行業，要以誠實、不偏不倚、不畏懼、不徇私的精神，執行法紀，維持秩序，服務社會，又要為市民排難解困，救急扶危。「如果入職者只視警察是一份工的話，逗留時間也不會長。所以在選人時，除了考慮應徵者的學歷、人品外，也會看重其心態是否適合。」
警隊近年透過不同渠道，例如招募日，讓警民多接觸；又在大學推行學長計劃，讓學生多接觸警察，亦容許大學二年級學生參與輔警工作，了解警隊工作，提早物色接班人。
聘健身教練推試驗計劃
另方面，透過投訴警察課處理社會對警隊的種種投訴，可完善警隊處事手法，提升形象，例如不要說粗話，以及要注意工作與生活平衡，建立良好生活習慣。馮兆元透露，稍後將會推出一個試驗計劃，聘請健身教練到各警署健身室，介紹健身器材的正確使用方法，全力塑造「香港警察」這個品牌。
研究推行5天工作制
不過「講心亦要講金」，馮兆元坦言，薪酬也是另一個吸引及挽留人才的方法。
政府今年會完成為紀律部隊包括警隊的薪酬與職系架構檢討，屆時便可知道警隊薪酬能否有所調整。此外，也會以5天工作制來提高警隊士氣：「警隊當然不可百分百推行5天工作，但可以盡量去做。一些未能推行的單位，會成立工作小組研究推行可行性。」
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