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■禤伯(右)已用了整年時間追討賠償，結果仍未知。圖右二為葉偉明及工聯會勞工服務中心執行幹事梁國偉。 本報記者 梁嘉儀 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀) 今年74歲的禤伯任職大廚，為一家大排檔效力20多年，累積14多萬元的長期服務金、遣散費，以及年假補償。去年其僱主去世，而大排檔是以獨資無限公司形式經營，按現行法例禤伯惟有向已故僱主的遺產代理人追索，卻因遺產承辦處以私隱條例為由，拒絕透露代理人資料，阻礙入稟法庭的程序，整年至今禤伯的賠償仍無「著落」。工聯會指出，類似禤伯的求助近半年已接獲5宗，而以無限公司形式經營主要見於飲食、印刷及運輸業，有關僱員隨時「中招」，建議當局修訂《個人資料(私隱)條例》。
半年已接獲5宗類似求助
「去過勞工處好多次找幫手，但都無用，現在靠綜援過活。」禤伯一臉心煩的說。協助追討的工聯會權益委員會主任葉偉明指出，類似禤伯的情形，近半年已接獲5宗求助，除一宗可以和解外，其他全部都因遺產承辦處以私隱條例阻撓，在無法得知遺產代理人資料的情況下，即使入稟法庭都會判無限期押後。
他解釋，無限公司的經營模式，一切責任盡在僱主一人身上，若僱主死亡，便假設僱員被解僱。僱員追討對象惟有是已故僱主的遺產代理人，但是過程困難重重。葉指出，申索期只限6年以內，而且遺產承辦處只會披露僱主有沒有遺產代理人，其他資料一概欠奉，即使求助勞工處、勞資審裁處也無功而回。他認為，程序確有改善之處。
工聯會建議修訂《個人資料(私隱)條例》，遺產承辦處應向追索的僱員，透露有關遺產承辦人的資料。勞資審裁處、小額薪酬索償仲裁處和遺產承辦處之間，需建立一套完善的溝通機制，各部門可把資料互通，方便僱員追討。
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