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每個打工仔都希望放假。據說日本一些企業為了提高員工士氣，竟構思出不少奇怪的假期名目，包括為已婚人士而設的「結婚紀念日假期」、「大減價假期」(讓員工在減價季節到商店搶購平貨)，而最令人「又愛又恨」的，則肯定是「失戀假期」。戀愛大過天，故失戀也大過天，打工仔可以「合法曠工」治療情傷。到底推這些「另類假期」的成效如何？令人大感興趣。 ■本報記者 劉美顏
現在全球均要競爭優秀的人才，若員工的流失率上升，公司的培訓成本亦會提高，隱含的損失難以估計，要令員工「愛上」公司，不少公司都發現升職加薪未必最有效，這雖可暫時留住員工，但一旦遇上挖角，公司隨時又要面對「痛失英才」的困局，故精於管理學的公司，主要策略還是要建立員工對公司的歸屬感及成功感。
日網站公司 情傷嚴重 可休息3天
據外電報道，日本網站營運公司Hime & Company特設失戀假期，員工未滿25歲，只能休息1天；25歲至29歲可休息2天；30歲以上應該情傷嚴重，可休息3天，已婚員工不設這項福利。
「失戀假期」在執行上似乎有很多漏洞，古語有云：「不患寡而患不均」，若按年齡審批假期日數，容易造成「年齡歧視」，而且現時不少公司都面對員工「詐病」請假的問題，那麼推出「失戀假期」的公司，難保不會有員工「扮失戀」。
另「失戀」定義頗為含糊，有人戀愛「幾分幾合」，冷戰時間是否作失戀論？另一個人可以同時擁有幾個情人或一個接一個地談戀愛，若事主經常「戀情告急」，公司或會損失慘重。不過從正面的角度看，如果失戀員工可以休假散心，之後重新投入工作，或許比留在公司「做野打爛野」好一點。
港公司 甚少提供另類假期
香港公司絕少提供另類假期，立法會議員梁耀忠於06年倡議「月事假期」就曾惹起爭議。有些女士每月面對經痛困擾，梁提倡每月為女職員提供1天假期，並將之定為法定假期。其實內地早有相關法例，如中國《勞動法》規定，女員工月經期間不得安排從事高空、低溫、冷水或體力勞動性強的工作。《上海市女職工勞動保護辦法》寫明，從事上述工作的女員工可於月經期間調任其他工作或休假1天；北京的《女職工勞動保護規定》訂明，患經痛症不能工作者，經醫生證明可休息1天，不過並非每間公司亦執行有關規定。
關注性別議題的嶺南大學文化研究系助理教授陳順馨贊成推行「月事假期」，就男性無法享有同等福利，她指公平不是「你有我又有」的待遇，而是針對性別差異的需求予以配合。她又指經期不是疾病，不應要求女性為此請病假，應以法定假期照顧婦女獨有的需要。但亦有不少人認為，不是每名婦女也有經痛，無必要設立特定假期，而有經痛者，亦有病假可以函蓋，況且女人在社會上扮演重要角色，故擔心月事假期會增加香港經濟負擔。
中電 男侍產假3天 派1千元利是
至於專針對男士的假期，則有男士侍產假。本港部分公司如中電，去年起推出男士侍產假，讓有新生嬰兒的男員工享有3天假期，公司會派發大利是1,000元，及代捐1,000元給公益金。該公司認為，員工請假並不是單以公司所花的成本作衡量準則，重點是讓員工照顧好家庭，並盡快以最佳狀態返回工作崗位。該公司預期，新措施可提高員工的歸屬感，把流失率維持在2%的低水平。
google辦公室 員工自決作息 康樂設施齊備
提供另類假期可以讓員工覺得備受關懷，固然是一個可行方法，而流失率低至不足1%的互聯網公司Google之經驗，或許可作借鏡。Google員工可自決上下班、放假時間；雖然薪酬略低於巿場，但設有年終花紅獎金制度，按個人表現發放。公司大部分員工的職銜都是「工程師」，無高低之分，但公司鼓勵員工發揮創意，容許各人利用20%的工時做自己喜愛的研究。另辦公室康樂設施齊備，又提供食物，任玩任食，營造出寫意的工作環境。
cybozu軟件公司 免費飲酒 資助公餘活動
Google近乎無為而治的管理手法未必有太多公司敢用，但亦有一些公司選用較溫和的「懷柔政策」，如日本有公司在辦公室設置酒吧提供啤酒等免費酒精飲品，供員工下班後享用；軟件公司「Cybozu」則出錢資助職員組成公餘活動小組。各公司的措施不同，但目的只有一個：就是要討好員工。
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