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■香港文職及專業人員總會權益委員會要求僱主起碼加薪10%，以挽留員工。(左起)王吉顯、吳秋北及李麗貞。本報記者梁嘉儀 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀)經濟暢旺，尚有打工仔未能分享經濟成果。一項針對文職及專業人員薪酬待遇的調查發現，過去一年有34%受訪者被凍薪，6%更被減薪。即使加薪，也呈「兩極化」，有人加薪13%，也有人加薪1%，令職場蘊釀「轉工潮」。負責調查的工會表示，不少企業過去一年獲厚利，加上本港通脹，要求僱主起碼加薪10%，以慰勞及挽留員工。
工聯會屬會香港文職及專業人員總會權益委員會於去年9至11月，成功訪問735名會員，包括銀行、證券、保險、會計、教育等從業員，結果發現：6成人去年獲加薪，另有分別33.3%、22.4%和21%受訪者說，會因「薪酬缺乏吸引力」、「同工不同酬」和「工時愈來愈長」而考慮轉行或轉工，大多會考慮投身金融界，如證券、銀行、地產、會計等。
總會會長吳秋北關注調查結果。他指出，僱主必須正視員工合理加薪要求，否則會令人才流失，長遠不利公司發展，並呼籲僱主應重新檢討人手編制，紓緩員工工作壓力，考慮給加班員工作金錢補償。
2至3成人欲投身金融界
總會理事長李麗貞指出，近年銀行界人才「渴市」，不但邀請工會舉行聯合招聘會，更願意降低入職條件以高薪搶奪人員。例如，匯豐銀行今年以1萬元招請出納員，薪酬較05年的8千元增近2成，學歷要求亦由以往中七或學士畢業，降至中五畢業五科合格。現時，該會正與中資銀行構思合辦「櫃員培訓班」，教出納員諸如「數銀紙」、收票、付款及應對客人等櫃位技巧，應付市場需求；暫定每班為期3個月，目標為今年上半年開辦。
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