 放大圖片
【本報訊】(記者 任智鵬) 香港經濟復甦令薪酬全面上漲，大學聘請人才的待遇亦漸追不上市場需求。為迎接四年制發展，吸引優秀人才，理工大學將再次進行薪酬架構檢討，預料各職級薪酬均會提升。校長潘宗光指，若新薪酬機制獲校董會通過，可望在今年暑期前落實，以應付新學年招聘，增加吸引人才的競爭力。另外，該校亦有意透過附屬的專業及持續教育學院，全面檢討自資銜接學位課程的情況，配合日益增加的副學士畢業生的需要。
潘宗光接受本報專訪時表示，四年制是未來數年香港高等教育最重要發展，堪稱「許勝不許敗」，但在聘請師資上，卻遇上不少問題，特別是在薪酬福利問題。他指院校間基本上已達共識不會互相挖角，海外年輕學者會是其中一主要目標，但由於港元弱勢，加上國際間學者的待遇近年有所提升，香港院校已「無乜吸引力」。
教授月薪6萬3至9萬5
他又表示，為配合香港的大學改革，理大教職員薪酬架構於04年與公務員脫鉤及進行重組，不再採用薪級點制而與市場互動作參考，並引入個人表現作為衡量薪酬的元素，「但當時香港經濟水平偏低，當外界薪酬隨經濟轉好而提升，我們的薪級表已漸追不上市場。」
據政府提交立法會關於各院校的薪級表資料顯示，理大教授級人員的薪級待遇為8大院校中最差，其月薪薪級表由63,400元至95,100元，以最低點計算，理大比起倒數第二的教院還低3,000元；最高點亦僅比城大的92,500元高，排列各院校的「尾二」。
理大現正聘請顧問公司為其教職員薪酬作全面檢討，潘宗光表示，檢討除同時參考香港及海外商界及學術機構市場的情況，希望能提高吸引力，「除了實際薪酬外，若是海外回流的學者，也要看看高昂的香港住宿花費，其子女要讀國際學校的話也要考慮學費及學額。他們亦會想大學是否能提供津貼，即使是學者，經濟考慮也比想像中多。」
他預期，檢討會在08年初前完成，並在稍後交校董會討論，若獲通過應可在暑期前落實，作新學年的招聘之用。
擬完善副學士課程設置
另外，近年香港副學士教育發展迅速，潘宗光表示，理大於高級文憑副學位程度課程及相關銜接經驗豐富，理大亦有意作全面檢討，研究如何加強，提供更多銜接課程。
不過他指，由於課程屬自資性質，大學本部要考慮校舍及運作成本、平衡師資的教學與研究、避免補貼等因素，不能大量提供，所以會透過附屬以自負盈虧形式運作的專業及持續教育學院進行，希望能盡快落實，回應社會需要。
|
放大圖片
