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■浙江義烏某企業宴請留守的400多名員工吃「年夜飯」。
本報駐浙江記者：何暉、張文白、林淼
連續的雨雪天氣，讓許多在浙江打工的外地民工愁上眉梢，先別說徹夜排隊一票難求，就是獲得回鄉車票的幸運者也因為列車停開、航班誤點、公路冰封而無法成行。這樣的愁緒同樣在浙江民企老總間瀰漫──這個臨近年關「託關係走後門」使盡渾身解數為員工買票、甚至不惜包機送員工返鄉的群體在雨雪面前，突然頓悟，關愛員工其實並非僅送員工回家一途，換個思路，把員工留在企業，請他們吃年夜飯，發個紅包，出資旅遊，既融洽感情，又解決了年後招工難，真是兩全其美。
在總人口數僅780萬的溫州市，全市僅註冊外來人口就有333.25萬。本報記者在調查中發現，不少在溫州打工的外來民工，今年都選擇就地過年；而這些民工所在的企業，也通過發紅包、分年貨、擺年夜飯等措施，鼓勵員工就地過年。據溫州市總工會統計：今年約有100萬外來民工選擇留在溫州過年。
從1月10日開始，總部設在溫州的奧康集團每天都熱鬧非凡，連續5天，奧康集團董事長王振滔排著隊與公司的員工共進晚餐，共賀新年。不僅如此，今年除夕夜王振滔還將請所有留守員工吃年夜飯。
老闆：推掉應酬陪員工
同城的康奈集團這幾天也大量購進大米和蔬菜，招待留守員工，而董事長鄭秀康原本每年除夕夜都有和員工一起吃年夜飯的習慣，今年肯定不會例外。
浙江大虎打火機公司擁有1,200多名員工，99%是外地人，今年留溫的員工超過500人，為歷史之最。該公司董事長周大虎表示，今年除夕夜，他將推掉所有應酬，全家留下來陪員工吃年夜飯。在此期間，將穿插文藝節目和抽獎活動。
查理鞋業公司董事長謝衛國說，每年除夕夜，都會在公司食堂擺酒請留溫過年員工吃年夜飯，正月初一再擺新年酒，酒席的規格，都是8個冷盤、10個熱菜的「大製作」。
去年除夕夜，保羅騎士鞋業公司董事長金哲新拿著一疊紅包，到員工宿舍逐個登門拜訪，給留在公司過年的幾十名外地員工每人發100元「壓歲錢」。今年除夕夜，他還會接著發。美莉達裝飾扣公司則會安排這些員工一起吃年夜飯，每人發80元伙食補貼，春節期間每人再發100—300元不等的紅包，以及三件套被服，還為員工父母各買一雙棉鞋。正月初八前上班的員工，還有200元見面禮，報銷100元車費。
專家：留人留心雪作媒
在浙商研究會執行會長楊軼清看來，浙江企業熱情招待留廠度歲員工的根本目的，就是要留住員工。而最近的大雪，可說是給了浙商一個最好的機會。
楊軼清分析，去年下半年，部分浙江企業受用工政策、薪酬制度改革等因素影響，在人力資源管理方面遭遇瓶頸。企業招人難、跳槽高峰等詞彙，在年底前一段時間裡時有聽聞。「這時，春節前的這場大雪，對很多企業來說是一個絕佳機會：通過為滯留員工過春節、組織企業集體活動等行為，可以為不能回家的外地員工解決實實在在的難題，同時也可以藉此留住人心。」
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