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一、穩定員工。有浙江民企老總表示：員工明年到哪個企業去，心裡還沒底。過年不送紅包，員工可能就要跳槽。
二、答謝員工。員工是自己的衣食父母，沒有員工的努力，就不會有公司一年的業績。老闆借過年喜慶日子，用贈送禮物方式表達對員工的謝意。
三、打造更和諧的勞資關係。
四、溝通感情，拉近距離。
五、激發員工「以廠為家」的熱情。年夜飯酒酣耳熱的時候，或是紅包派送歡聲笑語的時候，老闆振臂一呼「明年的目標就拜託各位了」，往往最能得到員工們氣吞山河的回答。
六、效益展示。企業效益不好，就不能花這麼多錢慰問員工，其實也是展示企業實力、前景的機會。
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