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吳康民
在此全國各級黨政幹部面臨換屆之際，第一大報《人民日報》在頭版頭條刊登短評：《不能讓老實人吃虧》。
提出這個口號的目的，是要求「各級領導者要把選人用人的眼光更多地投向那些在艱苦環境和崗位上做出政績的幹部」，要求各級領導者「慧眼識金」，選拔那些「埋頭做事、清正廉潔的優秀幹部」。
如此在頭版頭條作出強調，便是為一些好幹部，一些清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起關注者鳴鑼開道。
但也由此可見，老實的幹部吃虧，善於鑽營的幹部升官。我們雖然遠在境外，近日也可以觀察出某些跑官要官的動態和味道。
不能讓老實人吃虧，關鍵在於幹部升遷的民主選拔機制。光要求伯樂相馬，是封建時代的官員選拔要求。現代化的政治，應該積極建立民主機制。
胡錦濤主席在中共十七大的報告中強調，「要健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督」，這才是正道。
要讓一些「實績突出的老實人能夠推薦得上來」，光靠號召是沒有用的。當然有一些正派的高級幹部，任人唯賢，會選拔那些「埋頭幹事、清正廉潔」的幹部。但我敢說，更多的是喜歡那些善搞「形象工程」，善報功績數字，而且更善於揣摸上意，投其所好，善於打通關節，能走內線的人。
但是能夠號召一下也是好的，目前還是伯樂相馬的時代，只要伯樂識的是名駿而不是劣駑，老百姓亦有福焉。
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