|
業界觀點 廣州市政協委員、香港大同機械有限公司董事長鄧燾認為，利潤空間小難以明顯提高福利薪酬的企業，工荒越來越嚴峻，效益好、規模大的企業對工人的吸引力越來越大，這種招工分化趨勢，將在珠三角越來越明顯。
「當然，這些企業之所以能通過大幅度提高薪酬來吸引工人，根本原因在於企業的盈利能力，這就需要港商在企業產品的高附加值方面下工夫，這樣才更容易在競爭中立於不敗之地。」
他分析，一方面，隨著土地、原料等成本的看漲，難以承受更高用工成本的企業將逐漸失去對勞動力的吸引力；另一方面，那些綜合實力較強的企業，將不斷通過提升福利薪酬，增強用工優勢。「招工兩極分化的最終結果，將使得那些利潤能力小的企業最終走向倒閉，從而引起整個行業的重新洗牌。」
有關專家還預計，今年廣東的居民服務和其他服務業、批發和零售業、住宿和餐飲業用工需求旺盛，崗位主要集中在服務員、營業員、保安員等，預計需求數將超過120萬人次。而中高端的技術人才需求也將繼續增加。
|
