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港人就業近年面對本港產業轉型的挑戰，就業培訓也需要與時俱進。面對新的就業形勢，當局正在作出部署，整合就業培訓工作，以期發揮更大的資源效益。勞工處處長謝凌潔貞接受本報專訪時透露，已成立統籌小組研究把培訓和就業分家，日後主要由再培訓局專責培訓，勞工處專責就業，現有的「青見」及「展翅」等培訓工作將轉由再培訓局負責。有人力資源專家相信，新安排下可產生協同效應，為政府每年減省約1億元撥款，同時也令培訓工作更專業、更長遠和更多元化。 ■本報記者：梁嘉儀
目前本港負責就業培訓工作的，除勞工處外，還有僱員再培訓局。僱員再培訓局主要以30歲以上成年的勞動人員為對象，為失業人士提供技能再培訓，幫助他們重投勞動市場，如「家務通」培訓計劃。該局以基金方式營運，每年除了獲政府撥款4億元外，還有政府向聘用外傭的僱主徵收的「外傭稅」約11億元，作為日常營運和提供培訓課程。而近年由於青少年失業問題嚴重，勞工處先後推出「青見計劃」及「展翅計劃」，為青少年提供職業技能培訓，幫助他們就業；在過去5年，勞工處撥予這兩項計劃的款項已達7.1億元。
統籌小組研究重整
謝凌潔貞表示，僱員再培訓局近期提出降低收生標準至15歲或以上人士的建議，為重新整合兩部門、機構工作範疇提供了「契機」。她稱，勞工及福利局已成立統籌小組研究，初步考慮會由再培訓局專責培訓，勞工處就「守龍門」，負責提供就業支援服務。她笑言：「說到僱主網絡最強的，首推勞工處，每個工作天都收到逾2千個私人職位空缺。」
專化項目 加強效益
有人力資源顧問形容把培訓工作集中於再培訓局，可達到「專化項目，加強效益」的目標，產生協同效應。人力資源管理學會外務總監吳克儉認為，再培訓局自1992年起進行培訓工作，無疑較勞工處更有經驗，而且再培訓局資源充足，每年有11億元「外傭稅」，足夠增加培訓服務；而勞工處專責就業服務，就可減省培訓方面開支。以勞工處近5年平均每年逾1.4億元的培訓撥款計算，他相信政府日後只需用上約5千萬元，便可應付「青見」和「展翅」的就業服務，每年政府可減省近億元公帑。
再培訓基金逾40億
曾任僱員再培訓局委員的港九勞工社團聯會副主席潘兆平表示，僱員再培訓局每年獲政府撥款4億元，作為日常的營運開支，並提供培訓課程，而每年向聘用外傭僱主徵收的本地僱員再培訓費用平均高達11億元，加上政府於去年底把該項徵款解凍，令再培訓局現時有逾40億元再培訓基金可以應用，資源遠較勞工處充裕。
擴大服務 長遠多元
潘兆平相信，再培訓局一向針對僱主需要設計課程，日後擴大服務範圍，綜合一併為青少年、成人設計課程，資源應可更有效運作，繼續為能力較弱的人士，提供就業機會：「勞工處的展翅及青見計劃，要向政府申請撥款，所辦的課程為時會較短。但由再培訓局處理，課程可以更長遠、更深度、更長時間和更多元化。」
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